Werken bij UMC Utrecht
menu

Medewerkers van het UMC Utrecht vallen onder de Cao van de universitair medische centra (Cao umc). Daarnaast bieden we onze medewerkers een aantrekkelijk en uitgebreid pakket van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden.  

Inkomsten en verzekeringen

Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je bij het UMC Utrecht een eindejaarsuitkering van 8,3%. Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage (47% of 72%).

Persoonlijk Budget

Iedere maand krijg je 1,55 procent van je maandsalaris extra als persoonlijk budget. Je kunt dit budget besteden aan je duurzame inzetbaarheid en je professionele ontwikkeling. Je kunt het geld gebruiken om bijvoorbeeld een cursus of opleiding te volgen, maar je kunt er ook mee gaan sporten. Zo zorgen we ervoor dat je ook in de toekomst met plezier naar je werk blijft gaan. 

Pensioen

Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland. Als werkgever betalen wij een deel van de premie.

Ziektekosten

De UMC Zorgverzekering  is een goede ziektekostenverzekering met aanvullende pakketten tegen een concurrerende prijs. Zowel vakbonden als werkgevers oefenen via het bestuur van de zorgverzekeraar invloed uit op de prijs en inhoud van het pakket. Deelname is op vrijwillige basis.

Overige verzekeringen

Voor andere verzekeringen, zoals een auto-, reis-, opstal- en inboedelverzekering, kun je korting krijgen bij Centraal Beheer en OHRA.

Reiskosten

Het UMC Utrecht heeft een standaardvergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer. De kilometer vergoeding is 5 cent per kilometer en kan worden aangevuld  met de CAO à la carte regeling.

Volgens de Cao umc artikel 2.1.lid 3 hebben sollicitanten recht op vergoeding van gemaakte reiskosten. Zodra je in dienst bent kun je de kosten declareren via ons personeelsportaal. Als  je wel op gesprek bent geweest maar niet bent aangenomen, dan kun je gebruik maken van ons online declaratieformulier.

CAO 'à la carte'

Reis je met de fiets, dan kun je via de CAO à la carte via een bruto/netto ruil een fiets kopen met fiscaal voordeel. Je voordeel bereken je door je belastingtarief te vermenigvuldigen met de kostprijs van je fiets. Naast de reiskosten- en fietsregeling kun je binnen onze CAO à la carte bruto ook inkomen ruilen voor tijd, een privé internetabonnement of voor lidmaatschappen van bonden en beroepsverenigingen.

Combinatie werk en privé

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk voor onze medewerkers. Daarom hebben we regelingen die helpen bij het vinden van een gezond evenwicht.

Flexibele werktijden en dienstverbanden

Een fulltime aanstelling bij het UMC Utrecht houdt in dat je wekelijks gemiddeld 36 uur werkt. Voor basisartsen, arts-assistenten en medisch specialisten zijn andere afspraken gemaakt. Wil je parttime werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk. Het UMC Utrecht werkt met een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar wilt verdelen.

Verlof

Als fulltime werknemer in het UMC Utrecht heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar (169 uur). Ook heb je 6 tot 9 feestdagen per jaar.

Daarnaast zijn er nog de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof. Voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van de Cao umc, recht op (betaald) verlof. Met je leidinggevende kun je afspraken maken over extra (onbetaald) verlof.   

Kinderopvang

We hebben een eigen kinderdagverblijf  in een mooie, verbouwde boerderij op een paar honderd meter van ons hoofdgebouw. Maximaal honderd kinderen van nul tot vier jaar worden hier opgevangen door professionele medewerkers.

Doorgroeimogelijkheden

Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens tweemaal per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en wensen. Ook kun je loopbaanadvies of een training krijgen bij ons Loopbaancentrum. We willen graag dat onze medewerkers kunnen doorstromen: daarom stellen we vacatures eerst open voor eigen medewerkers.

Extra's

Naast een interessante baan en een mooie loopbaan  bieden we ook nog extra's, bijvoorbeeld met UMC!UIT.

Met een Bedrijfs Cultureel Abonnement kun je voordelig naar een theater-, muziek of toneelvoorstelling. Je kunt fitnessen of sporten bij Sportcomplex Olympos, schuin tegenover het UMC Utrecht. Tegen 60% van het normale tarief kun je daar kiezen uit zo'n 60 sporten. Naast UMC!UIT organiseert de Ontspanningsvereniging van het UMC Utrecht activiteiten, zoals zeevissen en weekendtrips naar buitenlandse steden.

Het UMC Utrecht heeft een Personeelsfonds. Dit is een fonds van en vóór medewerkers. Het fonds geeft medewerkers financiële steun tegen aantrekkelijke voorwaarden.

Voor bepaalde groepen medewerkers kan het UMC Utrecht huisvesting bieden. Dit is mogelijk voor eerstejaars leerling-verpleegkundigen, medewerkers onder schaal 8 en medewerkers die vanuit het buitenland zich hier komen vestigen.

Ook allerlei faciliteiten 'in huis' maken het UMC Utrecht aantrekkelijk voor je. Zo zijn er bijvoorbeeld drie bedrijfsrestaurants, diverse koffiehoeken, een bloemenverkooppunt en geschenkenwinkels. Verder kun je binnen het UMC Utrecht pasfoto's laten maken en naar de kapper gaan.

​Energiek@UMC is het vitaliteitsprogramma van het UMC Utrecht. Om prestaties op je werk en daarbuiten te leveren heb je energie nodig. In het UMC Utrecht willen we medewerkers die goed in hun vel zitten aanmoedigen om dat zo te houden. Kortom: we willen gezond houden wat gezond is. Om deze visie op vitaliteit te realiseren, doet het UMC Utrecht er zoveel mogelijk aan om een gezonde(re) levensstijl te stimuleren en te faciliteren. Het programma Energiek@UMC kan elke medewerker meer energie geven. Omdat het programma modulair is opgebouwd, bepaal je zelf de intensiteit.

CAO UMC

De volledige tekst van onze Cao umc staat op de website van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU), de werkgeversorganisatie van de UMC's.
Meer informatie vind je op onze website voor nieuwe medewerkers.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.