Werken bij UMC Utrecht
menu

Solliciteer!

Aarzel niet, maar solliciteer! We zijn benieuwd naar je inbreng en altijd bereid te investeren in goede kandidaten.

Onze procedure

Voor je daadwerkelijk solliciteert, kun je je uitgebreid verdiepen in de mogelijkheden die het UMC Utrecht je biedt. Dat kan op de site, maar je kunt natuurlijk ook bellen met onze baneninformatielijn (0800-2500025).

Wanneer je ons een sollicitatie toestuurt, komt hij terecht bij onze centrale directie Personeel en Organisatie. Zij sturen hem door naar de juiste plek in de organisatie. Je ontvangt dan een ontvangstbevestiging van je sollicitatie waarin je inzicht krijgt in de eventuele vervolgstappen. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, dan voer je dit meestal met je toekomstige leidinggevende en een collega. In sommige gevallen neemt een P&O-adviseur ook deel aan het gesprek of volgt er een tweede gesprek. Voor sommige functies word je gevraagd deel te nemen aan een psychologische test. Dit wordt van te voren bekend gemaakt.

Verklaring VOG

Het UMC Utrecht zal je voor je definitieve aanstelling om een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen. Deze wordt afgegeven door de Minister van Justitie wanneer uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die de uitoefening van je functie in de weg staan. Je krijgt een formulier waarmee je de verklaring aanvraagt bij de gemeente waarin je woont.

Centraal inwerkprogramma over kwaliteit en veiligheid

Alle nieuwe medewerkers van het UMC Utrecht volgen een verplichte centrale instructie. Dit betekent dat alle nieuwe medewerkers dezelfde voorlichting en instructie over het werken in het UMC Utrecht krijgen. De eisen die het UMC Utrecht aan kwaliteit en veiligheid stelt, liggen hieraan ten grondslag. De eerste dag van het inwerkingsprogramma bestaat uit een centrale introductie. Op de afdeling vindt vervolgens instructie over de functie plaats.

Het introductieprogramma maakt onderscheid tussen medewerkers in verschillende functies. Heb je direct met patiëntenzorg te maken, dan volg je een uitgebreider programma dan degene die dit niet heeft. De introductie kan dus meerdere dagdelen innemen.

“Onze patiënten moeten kunnen rekenen op veilige zorg van hoge kwaliteit, op elk moment en op elke plaats in het ziekenhuis. Daarom willen we alle nieuwe medewerkers wegwijs maken in de manier van werken in het UMC Utrecht”, aldus prof. dr. Margriet Schneider, voorzitter van de raad van bestuur.

Reiskostenvergoeding voor sollicitanten

Volgens de CAO UMC artikel 2.1.lid 3 hebben sollicitanten recht op vergoeding van gemaakte reiskosten. Als je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek kun je een declaratieformulier invullen en inleveren bij degene met wie je het gesprek voert. Hier vindt je meer over het declareren van de reiskosten.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.