Collegiale werksfeer en heldere communicatie
Binnen de DP&S tref je een prettige en open werksfeer aan. Natuurlijk is de toon zakelijk en direct, maar er is hier geen dominante hiërarchie. Daar is immers niemand bij gebaat: in een academische setting als de DP&S moeten alle medewerkers optimaal van elkaar kunnen leren en samenwerken om tot de top te kunnen behoren. Van arts tot naaste OK-collega: als je vragen hebt, is iedereen bereid ze te beantwoorden en toelichting te geven.
Streven naar beter
Het UMC Utrecht voert om de twee jaar onder zijn medewerkers een medewerkersbetrokkenheids- en tevredenheidsonderzoek (MBTO) uit. De DP&S hecht veel waarde aan de resultaten die hieruit voortkomen en gaat daarmee actief aan de slag. Want al is een werksfeer nog zo goed en collegiaal, we streven uiteraard altijd naar beter.
Aandacht voor kennis en vaardigheden
Als je werkt in het operatiecentrum krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. Er is veel aandacht voor het bijhouden en uitbreiden van kennis en vaardigheden. Om patiëntveilige zorg te kunnen bieden is het belangrijk dat je precies weet wat je moet doen in risicovolle situaties. In het project
‘License to Care’ kun je je vaardigheden regelmatig toetsen en trainen. Zo kunnen we je ontwikkeling bijhouden en jouw persoonlijke opleidingsplan jaarlijks vaststellen.
Jouw eigenschappen
Voor een goede samenwerking met je collega’s is het belangrijk dat je je in de volgende eigenschappen herkent:
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Goed kunnen plannen en analyseren
- Initiatief kunnen nemen
- Goed kunnen samenwerken
- Aanpassingsvermogen
- Communicatief
- Stressbestendig
- Energiek