Werken bij UMC Utrecht
menu
Vacaturenummer: 2018/0690
Reageren tot en met: 26 augustus 2018
Niveau: Hbo, Wo
Dienstverband: Vast met een proeftijd van een jaar
Diensttijdpercentage: 89-100%

Als senior recruiter voor de acute zorg (onder andere OK, IC en SEH) spring je op een rijdende trein maar vul je zelf ook een groot deel van de treinreis in. De eindbestemming is duidelijk: instroom van nieuwe zorgprofessionals en het duurzaam zichtbaar maken van de acute zorg op de arbeidsmarkt. Jij begrijpt de toekomstige personeelsbehoefte voor acute zorg als geen ander en vertaalt deze naar een wervingsstrategie op maat voor de divisie. Jouw aanpak werkt aanstekelijk waardoor collega’s je helpen, ons netwerk van social media-ambassadeurs groeit en ons bereik in de markt toeneemt. Jij geeft invulling aan de juiste fysieke en online wervingsactiviteiten. Van het schrijven van inhoudelijk sterke en aansprekende vacatureteksten tot het organiseren van events, van het proactief searchen tot het opbouwen en onderhouden van talentpools. Hierbij maak je gebruik van het onderscheidend vermogen van het UMC Utrecht, de wervingskracht en inzet van de eigen medewerkers. Ook lever je samen met arbeidsmarktcommunicatie een belangrijke bijdrage aan de positionering van werving op centraal niveau en het professionaliseren van recruitment in de organisatie.

Afdeling

De afdelingen acute zorg van het UMC Utrecht bieden state-of-the-art-voorzieningen aan patiënten en behandelaars. Onze kwaliteit van dienstverlening binnen deze voorzieningen hangt een op een samen met goed gekwalificeerd personeel. Personeel dat schaars is waardoor we tekorten hebben op deze afdelingen. Dat zorgt voor een lagere beschikbaarheid van OK voor behandelaar en SEH en IC voor patiënten, toename van wachtlijsten voor operaties en een grote druk op het huidige personeel. We leiden maximaal op, maar dat is niet voldoende. Nieuwe collega’s zijn hard nodig. Het UMC Utrecht biedt een aantrekkelijke werkomgeving met hoogcomplexe zorg en technische innovaties in de combinatie van onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg. Nieuwe collega’s kunnen aan de slag op de SEH, de IC voor volwassenen, de OK voor volwassenen of de OK binnen het Wilhelmina Kinderziekenhuis. Zorg jij ervoor dat deze zorgprofessionals kiezen voor ons academisch ziekenhuis?

Profiel

Als senior recruiter heb je minimaal vijf jaar ervaring in hedendaags recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in een grote organisatie (bij voorkeur in een ziekenhuis). Je kunt aantonen dat je eerder succesvol bent geweest in een soortgelijke functie. Daarnaast heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting communicatie, marketing, P&O/HRM of bedrijfskunde. Je hebt een visie op recruitment die past in de huidige tijd en bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Natuurlijk heb je een goede kennis van social media; de online wereld kent voor jou geen geheimen. Je bent een daadkrachtig persoon met gevoel voor verhoudingen en gericht op samenwerking. Je bent vernieuwend, creatief en inspirerend. Ook als corporate recruiter ben je klantgericht en ga je voor resultaat.

Het salaris voor deze 89-100% functie wordt nader bepaald. Het betreft een vaste aanstelling met een proeftijd van een jaar.

Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, opleidingsmogelijkheden en persoonlijk budget. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao universitair medische centra (UMC).

Bijzonderheden

Deze functie is een flinke uitdaging in deze schaarse arbeidsmarkt. Je krijgt veel vrijheid om invulling te geven aan de rol van recruiter en deze op de kaart te zetten in de organisatie. Nieuwsgierig en oprecht geïnteresseerd? Bel met je vragen of maak een afspraak voor een kop koffie met informatie en sfeer proeven. Dat kan met Tonny Keijers (06-50 12 45 49), recruiter a.i. of Alina Jansen (06-55 81 52 55), adjunct directeur P&O a.i. Zie onderstaande contactgegevens. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature, neem contact op met de contactpersoon mevrouw Alina Jansen, adjunct directeur P&O a.i. via telefoonnummer 06 55 81 52 55 of e-mail a.jansen-15@umcutrecht.nl.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

*LI-UMC

Geen geschikte vacature?

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.