Tijdelijke vacatures bij het UMC Utrecht
Het UMC Utrecht heeft regelmatig tijdelijke vacatures voor functies die je kunt vervullen als bijbaan, oproepkracht of flexwerker. De tijdelijke vacatures lopen op van enkele uren of dagen tot een paar maanden. Als je op tijdelijke basis bij ons wilt werken, bestaan er verschillende flexibele dienstverbanden met bijbehorende contractvormen.
Het min-max contract
Hiermee krijg je een aanstelling voor een vast aantal minimum uren. Daarbij kun je maximaal 50% van dit vaste urenaantal extra werken.
Het min-plus contract
Ook met deze contractvorm krijg je een aanstelling voor een vast aantal minimum uren. Het verschil met het min-max contract is dat je een onbeperkt aantal extra uren kunt afspreken.
Voor zowel het min-max contract als het min-plus contract geldt een maximum van gemiddeld 36 uur per week.
Het 0-urencontract /oproepcontract
Ben je op zoek naar tijdelijke vacatures met maximale flexibiliteit? Lijkt het je bovendien leuk om op verschillende afdelingen van een ziekenhuis te werken? Dan is het 0-urencontract (of oproepcontract) heel aantrekkelijk. Het is namelijk speciaal bestemd voor:
•
medisch studenten op zoek naar een relevante bijbaan • medewerkers die geen vast aantal minimum uren willen werken
• medewerkers die zich niet aan één afdeling willen binden
• mensen met goede secretariële vaardigheden
• mensen met goede administratieve vaardigheden
Als je interesse hebt in een 0-urencontract is het van belang dat je een flexibele instelling hebt en direct inzetbaar bent.
Meer informatie en de tijdelijke vacatures
Wil je meer weten over tijdelijke vacatures? Dan kun je terecht bij de Werkwinkel. Dit is een flexbureau dat bemiddelt bij tijdelijke vacatures binnen onze organisatie. De Werkwinkel is een samenwerkingsverband tussen het UMC Utrecht en Tempo-Team. Bekijk actuele vacatures via
alle tijdelijke vacatures.
E-mail:
werkwinkel@umcutrecht.nl.
Telefoon: 088 75 57501.
Benieuwd wat iemand die tijdelijk werkt bij het UMC Utrecht doet? Bekijk de
verhalen uit de praktijk.