Het UMC Utrecht wil medewerkers in hun ontwikkeling stimuleren. Dat doen we door je te ondersteunen met de opleidingsmogelijkheden. Waardoor je wordt ondersteund bij de uitoefening van je huidige functie, en je je al voorbereidt op een volgende uitdaging binnen de organisatie. Naast scholing bieden we vooral ook ruimte voor groei en ontplooiing. Maar we doen meer. We geven ook sturing aan je ontwikkeling. Dat gebeurt ondermeer via een doelgericht beoordelingsbeleid. Als medewerker voer je met je leidinggevende ieder jaar ten minste één planningsgesprek (waarin afspraken worden gemaakt voor het komende beoordelingsjaar), een voortgangsgesprek (waarin de stand van zaken van de afgesproken doelen wordt besproken) en een beoordelingsgesprek (waarin bekeken wordt of de doelstellingen zijn bereikt). Gedifferentieerd belonen maakt deel uit van de systematiek.
Opleidingsmogelijkheden
De juiste opleiding kan je in je huidige functie ondersteunen en je voorbereiden op een volgende functie in de organisatie. Binnen het UMC Utrecht, een kennisintensieve organisatie, is aandacht en budget voor opleidingen. De visie op opleidingsbeleid is ondersteuning in het functioneren van medewerkers en hen de nodige bagage bezorgen voor het vervolgen van hun loopbaan binnen de organisatie. Elke cursus moet passen binnen het totale opleidingsplan en aansluiten op de afspraken die gemaakt zijn in de plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.
Loopbaanbeleid
Het UMC Utrecht streeft naar een goede balans tussen de functie en de mogelijkheden van de medewerker. Beleid dat de kwaliteiten van medewerkers uit de verf laat komen, past bij het ambitieniveau van het UMC Utrecht en bij onze drie kernwaarden: zorgen voor mensen, kennis delen en grenzen verleggen. Voorwaarden voor loopbaanbeleid zijn:
ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
loopbaanadvies
goed leiderschap
een medewerker die actief zijn doelen wil realiseren
Onze visie op loopbaanbeleid
Een loopbaan omvat alle stappen uit iemands werkende leven. Loopbaanbeleid gaat dus niet alleen over hoe medewerkers hogerop in de organisatie komen, maar ook over verandering van functie op eenzelfde of lager niveau. Voor alle medewerkers is het van belang dat zij zich op hun plek voelen in het UMC Utrecht. Loopbaanbeleid heeft dus betrekking op alle UMC-medewerkers. Het UMC Utrecht streeft naar een balans tussen de uitdagingen van de omgeving en de mogelijkheden van de medewerker.
Het UMC Utrecht wil zich inspannen om medewerkers kansen te geven zich te ontwikkelen en ontplooien. De leidinggevende en de medewerker geven het loopbaanbeleid vorm. De directie P&O is ondersteunend in de vorm van het ontwikkelen van instrumenten en het inrichten van een loopbaancentrum.
Loopbaancentrum
Het UMC Utrecht heeft een loopbaancentrum waar loopbaanadviseurs begeleiding, advies en ondersteuning geven aan medewerkers met loopbaanvragen en medewerkers die om een of andere reden genoodzaakt zijn een andere functie te zoeken. We voeren een actief loopbaanbeleid, passend bij het ambitieniveau van het UMC Utrecht en bij onze drie kernwaarden: zorgen voor mensen, kennis delen en grenzen verleggen. Daarbij streven we steeds naar een goede balans tussen uw functie en uw mogelijkheden, nu én in de toekomst.