‘Wij proberen altijd beter te worden.’ Dit motto geldt voor alles wat het UMC Utrecht doet. Dat betekent samenwerken met verschillende mensen aan de beste patiëntenzorg, innovatief onderzoek en resultaatgericht onderwijs. Maar ‘beter worden’ gaat niet vanzelf. Daar heb je talent voor nodig.
Een van de kenmerken van talent is dat het zich niet laat beperken door grenzen. Het is een universele eigenschap. Overal ter wereld zijn vakbekwame mensen met vernieuwende ideeën. Wij zoeken ze, dichtbij en in het buitenland. Maar ze vinden het UMC Utrecht ook op eigen kracht. Aan ons de opdracht om ervoor te zorgen dat hun talent de ruimte krijgt en bijdraagt aan onze grensverleggende taak.
Het UMC Utrecht is een werkomgeving waarin je je kwaliteiten verder kunt ontwikkelen. En dat kan alleen op een plek die vertrouwd en veilig voelt. Waar je kunt zijn wie je bent, en kunt werken zoals je wilt werken. Waar ruimte en respect voor een persoonlijke levensstijl, culturele achtergrond en religie voor zich spreken.
Die vanzelfsprekendheid zien we terug bij onze Dienst Geestelijke Verzorging (DGV). Er werkt een pastor, maar ook een imam. Er is een hindoeconsulente en een humanistisch raadsman. En als eerste ziekenhuis in Nederland hebben we een moslima geestelijk verzorger in dienst. Mede hierdoor won de DGV van het UMC Utrecht in 2005 een internationale prijs voor ‘vooruitstrevend beleid’.
Echter, als werkgever zien we dit beleid niet als vooruitstrevend. Eerder als vanzelfsprekend. Waar je ook vandaan komt, het UMC Utrecht staat altijd open voor talent en kwaliteit. En dus voor jou als persoon. Zodat wie je bent samen kan gaan met wat je kunt. Daarin kennen we geen grenzen.