“Stilstaan? Dat doe je maar ergens anders”
Vijf vragen aan Heleen Griffioen, directeur P&O, over actief loopbaanbeleid
Het UMC Utrecht wil niet alleen toonaangevend zijn in zorg, onderzoek en onderwijs. Ook als werkgever zijn de ambities groot. “We willen gewoon de beste werkgever zijn. En daarom denken we niet in banen, maar in loopbanen.”
1. Actief loopbaanbeleid? Wat merk ik daarvan als medewerker?
“Neem nou je eerste loonstrook van het UMC Utrecht. Daarop zie je meteen al een voorbeeld van hoe wij tegen loopbanen aankijken. Rechtsonder staat een bedrag, een ‘spaarpotje’: dat is je persoonlijke ontwikkelbudget. Praktisch iedereen heeft dat hier. Omdat we het belangrijk vinden dat je je loopbaan in beweging houdt. Want je wilt nú belangrijk zijn als medewerker, maar ook nog over 30 jaar.”
2. Alle werkgevers roepen toch dat ontwikkeling belangrijk is?
“Veel werkgevers praten over persoonlijke ontwikkeling als ‘je vak bijhouden’. Maar eigenlijk hol je dan achter de feiten aan. Het is meer dan up-to-date blijven. Wat ik wil? Ik wil dat we mensen trainen om in hun baan zó lenig te zijn, dat ze zich continu kunnen aanpassen aan elke nieuwe situatie. Hoe je baan er in de toekomst ook uitziet.”
3. Hoe stimuleren jullie mensen in hun ontwikkeling?
“Natuurlijk kun je carrière maken, door ‘in de lijn’ te klimmen. Van het bed naar leidinggeven. Tot je in de Raad van Bestuur zit. Heel interessant – voor een enkeling. Daarom stimuleren we ook dat je horizontaal groeit. Ben je al een tijd verpleegkundige op de Oncologie en wil je nu kinderverpleegkundige worden, dan helpen we je daar concreet bij.”
4. En als ik mijn eigen baan nou gewoon heel leuk vind?
“Natuurlijk. Dat mag ook. Je kunt ook carrière maken binnen je eigen baan. Door speciale projecten te doen, door bij te dragen aan vakontwikkeling. Die koers kies je zelf. Maar stil blijven staan, is geen optie. Dat doe je maar ergens anders.”
5. Nog grote plannen?
“Jazeker. Wij zijn nu bijvoorbeeld een digitaal loopbaancentrum aan het ontwikkelen. Naast ons echte, fysieke loopbaancentrum. Laagdrempelig, zodat je makkelijk je carrièreopties kunt onderzoeken. En we laten ook leidinggevenden samen het potentieel van divisies in kaart brengen. Welke medewerkers zitten lekker in hun baan? Wie groeit goed? En wie moeten we daarbij een handje helpen? Ons motto ‘Wij proberen altijd beter te worden’ is geen holle leus. Het is iets waar we werk van maken.”