Medewerkers van het UMC Utrecht vallen onder de CAO van de Universitair Medische Centra (CAO UMC). Daarnaast kennen we speciale regelingen en faciliteiten. Deze bieden een aantrekkelijk en uitgebreid pakket van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden. Hieronder staat kort beschreven wat ze inhouden.
Inkomsten en verzekeringen
Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8%, ontvang je bij het UMC Utrecht een eindejaarsuitkering van 6,75% in 2009 en 8,3% in 2010. Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage (47% of 72%). Voor de levensloopregeling kent het UMC Utrecht een werkgeversbijdrage van 1,05% van je salaris. Dit geldt ook wanneer je niet deelneemt aan de levensloopregeling.
Pensioen
Niet direct zichtbaar – maar wel belangrijk – is een goede pensioenvoorziening. Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland. Als werkgever betalen wij 70% van de premie.
Ziektekosten
De Zorgverzekering UMC biedt een goede ziektekostenverzekering met aanvullende pakketten tegen een concurrerende prijs. Zowel vakbonden als werkgevers oefenen via het bestuur van de zorgverzekeraar invloed uit op de prijs en inhoud van het pakket.
Overige verzekeringen
Voor andere verzekeringen, zoals een auto-, reis-, opstal- en inboedelverzekering, kun je korting krijgen bij Centraal Beheer en OHRA. Ook profiteer je via deze maatschappijen van extra voordelen op het gebied van hypotheken of beleggingen.
Reiskosten
Het UMC Utrecht kent een standaardvergoeding met betrekking tot reiskosten voor woon-werkverkeer. De kilometer vergoeding is 5 cent per kilometer en kan worden aangevuld tot 19 cent per kilometer met de CAO a la carte regeling.
Kom je met het openbaar vervoer, dan kun je gebruik maken van kortingen op OV- abonnementen. Als grootverbruiker hebben wij deze met de NS en Connexxion afgesloten.
Voor autobezitters bestaan er kortingen op brandstof en autoverzekering. Ook als je de auto niet gebruikt voor woon-werkverkeer.
Met de UB-pas voordelig naar het werk!
De Raad van Bestuur biedt medewerkers de kans om de voordelige Utrecht Bereikbaar-pas (UB-pas) te kopen.
Utrecht Bereikbaar is een initiatief van overheid en werkgevers omdat tussen 2010 en 2012 o.a. door wegwerkzaamheden aan de A27 en A28 de bereikbaarheid afneemt.
Het doel van de UB-pas is minder auto's op de weg tijdens de werkzaamheden.
De reiskosten vergoeding conform de CAO blijft gewoon van kracht.
CAO 'à la carte'
Reis je met de fiets, dan kun je via de CAO 'à la carte' een groot deel van de aanschafkosten van je fiets declareren in ruil voor bruto inkomen. Deze bruto/netto ruil levert bovendien fiscaal voordeel op. Je voordeel bereken je door het belastingtarief te vermenigvuldigen met de kostprijs van je fiets. Naast de reiskosten- en fietsregeling kun je binnen onze CAO 'à la carte' bruto inkomen ruilen voor tijd, spaarloon, een prive internetabonnement of voor lidmaatschappen van bonden en beroepsverenigingen.
Combinatie werk en privé
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk voor onze medewerkers. Daarom bieden we regelingen die helpen bij het vinden van een gezond evenwicht.
Flexibele werktijden en dienstverbanden
Een fulltime aanstelling bij het UMC Utrecht houdt in dat je wekelijks gemiddeld 36 uur werkt. Wil je parttime werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk. Het UMC Utrecht werkt met een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar wilt verdelen.
Ook in overleg met je leidinggevende, is het als fulltimer mogelijk om tijdelijk meer of minder te werken. Meerwerkuren worden op declaratiebasis uitgekeerd. Of je spaart ze op voor extra verlof. Wil je niet gebonden zijn aan een vast urenaantal (of aan een bepaalde afdeling), dan kun je als oproepkracht werken.
Het UMC Utrecht kent ook een tussenvorm. Daarbij spreek je een combinatie af van een vast aantal minimumuren en overige uren op oproepbasis: het zogenaamde 'min-plus' of 'min-max' contract. Verder bestaat er op bepaalde afdelingen een 'moedercontract' (ook voor vaders!). Hiermee bieden bepaalde afdelingen werkuren tijdens schooltijden.
Verlof
Als fulltime werknemer in het UMC Utrecht heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar (169 uur). Daarbij zijn er 7 tot 9 wettelijke feestdagen per jaar vastgesteld. En honoreren we natuurlijk de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof.
Ook voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van onze CAO, recht op (betaald) verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof. Wil je onbetaald verlof voor langere duur? Dan kun je deelname aan onze collectieve levensloopregeling overwegen.
Kinderopvang
We beschikken over een eigen faciliteit voor kinderopvang. Deze is 'om de hoek' gevestigd in een mooie, verbouwde boerderij die plaats biedt aan maximaal honderd kinderen van nul tot vier jaar.
Doorgroeimogelijkheden
'Grenzen verleggen' is een van onze kernwaarden. Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens tweemaal per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en wensen. Ook kun je loopbaanadvies krijgen bij ons Loopbaancentrum. Dit centrum verzorgt ook specifieke trainingen. In het belang van de interne doorstroming worden vacatures aanvankelijk alleen opengesteld voor eigen medewerkers. Daarnaast heeft bijna iedere medewerker een persoonlijk budget dat besteed kan worden aan ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Extra's
'Zorgen voor mensen' is een andere kernwaarde van het UMC Utrecht. We hechten eraan ook zorg te besteden aan onze medewerkers. Daarom bieden we nog extra's, bijvoorbeeld met UMC!UIT.
Met een Bedrijfs Cultureel Abonnement kun je voordelig naar een theater-, muziek of toneelvoorstelling. Na gedane arbeid kun je in vorm blijven door binnenshuis te fitnessen of te sporten bij Sportcomplex Olympos, schuin tegenover het UMC Utrecht. Tegen 60% van het normale tarief kun je daar kiezen uit zo'n 60 sporten. Naast UMC!UIT organiseert de Ontspanningsvereniging van het UMC Utrecht activiteiten, zoals zeevissen en weekendtrips naar buitenlandse steden.
Het UMC Utrecht kent ook het 'Personeelsfonds'. Dit is een fonds van en vóór medewerkers. Het is bedoeld om medewerkers, waar nodig, financiële steun te bieden tegen aantrekkelijke condities.
Voor bepaalde groepen medewerkers kan het UMC Utrecht huisvestingsmogelijkheden bieden, bijvoorbeeld voor eerstejaars leerling-verpleegkundigen, stagiaires, (buitenlandse) artsen en medewerkers die vanuit het buitenland zich hier komen vestigen.
Ook allerlei faciliteiten 'in huis' maken het UMC Utrecht aantrekkelijk voor je. Zo zijn er bijvoorbeeld de Medische Bibliotheek Utrecht, een bedrijfsrestaurant met buitenterras, diverse koffiehoeken, een bloemenverkooppunt en geschenkenwinkels. Verder kun je binnen het UMC Utrecht pasfoto's laten maken, naar de kapper gaan of pinnen.
CAO UMC
De volledige tekst van onze CAO UMC kun je lezen op
http://www.nfu.nl Dit is de website van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU), de werkgeversorganisatie van de UMC's.