Werken bij UMC Utrecht
menu

Bij het UMC Utrecht draait het om mensen. Vanzelfsprekend om onze patiënten en studenten, maar ook om onze medewerkers. Als werkgever zorgen we ervoor dat onze collega’s zo goed mogelijk kunnen presteren.  Ons aantrekkelijke en uitgebreide pakket van arbeidsvoorwaarden in een notendop:

• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% én een eindejaarsuitkering van 8,3%

• Toelagen van 47% of 72% als je op onregelmatige tijden werkt

• Een persoonlijk budget (1,55 % van je bruto maandsalaris) waarmee je bijvoorbeeld kunt sporten, een tablet kunt kopen of een cursus kunt volgen

• Als werkgever betalen wij 70% van je pensioenpremie (ABP)

• CAO à la carte: via een bruto/netto ruil kun je een fiets kopen met fiscaal voordeel. Je kunt hiermee ook inkomen ruilen voor reiskosten, een privé-internetabonnement of voor lidmaatschappen van bonden en beroepsverenigingen.

• Een reiskostenvergoeding van 5 cent per kilometer (aan te vullen tot 11 cent met de CAO à la carte regeling)

• Een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar wilt verdelen.

• Als fulltime werknemer in het UMC Utrecht heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar (169 uur). Ook heb je 6 tot 9 feestdagen per jaar.

• Op allerlei manieren besteden we aandacht aan je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We hebben bijvoorbeeld een eigen Loopbaancentrum voor loopbaanadvies of trainingen.

• Energiek@UMC: hét vitaliteitsprogramma dat bestaat uit cursussen, lezingen en workshops

• Een goede ziektekostenverzekering (UMC Zorgverzekering) met aanvullende pakketten tegen een concurrerende prijs

• Een eigen kinderdagverblijf in een mooie, verbouwde boerderij op een paar honderd meter van ons hoofdgebouw.

• Huisvesting voor eerstejaars leerling-verpleegkundigen, medewerkers onder schaal 8 en medewerkers uit het buitenland

• De Personeelsvereniging organiseert verschillende activiteiten zoals met korting naar de Efteling, dierenparken, bingoavonden of een weekend skiën

• Korting bij verzekeringsmaatschappijen Centraal Beheer en OHRA

• Voordelig naar het theater, sporten of een cursus volgen met UMC!UIT

• Een Personeelsfonds dat medewerkers financiële steun geeft tegen aantrekkelijke voorwaarden. 

Salaris

Onze salarisschalen staan in bijlage A t/m D van de Cao UMC. Wil je weten wat je netto kunt gaan verdienen? Kijk dan in onze bruto-netto tabel.

Meer informatie

Medewerkers van het UMC Utrecht vallen onder de Cao van de universitair medische centra (Cao umc). De volledige tekst van onze Cao umc staat op de website van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU), de werkgeversorganisatie van de UMC's.
Meer informatie vind je op onze website voor nieuwe medewerkers.

 

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.