“Mijn uitgangspunt is het leveren van kwaliteit", zegt Bouwe. "Samen met het ROC slaan wij een brug tussen onderwijs, praktijk en examen. Wij weten met welke kennis ze bij ons komen en sluiten aan op hun behoeftes. Na onze stage zijn ze klaar voor het examen. Zo leiden we beveiligers op die klaar zijn voor het beveiligen van een ziekenhuis. Ik ben blij dat het zijn vruchten afwerpt en dat onze aanpak gewaardeerd wordt.”
“Per jaar verwelkomen we vier stagiaires. Ze zien met eigen ogen hoe veelzijdig ziekenhuisbeveiliging is; dat is een grote eye opener. Beveiligen in het ziekenhuis betekent dat je te maken hebt met een enorme variëteit aan werkzaamheden. Denk aan onwelwordingen, agressie-en calamiteiten-incidenten, handhaving huisregels. Maar denk ook aan het calamiteitenhospitaal en de gevaarlijke stoffen waarmee in het ziekenhuis wordt gewerkt. Daarnaast zijn goedgetrainde sociale- en communicatieve vaardigheden belangrijk in een ziekenhuis, waar patiënten en bezoekers rondlopen met vaak flink wat emoties. Wij leiden dat in goede banen met 38 beveiligers die 24/7 aanwezig zijn.”
Bouwe vindt het ook belangrijk zijn kennis over het vak te delen: “Ik ontwikkelde een eigen lesmethode die gericht is op beveiliging in de zorg, da's toch echt een andere tak van sport. De methode is goedgekeurd door het ministerie van Onderwijs in 2018 en wordt momenteel gebruikt door zo’n 22 ROC’s. Op die manier zijn de studenten goed voorbereid op de praktijk en sluiten de verschillende fases van de opleiding perfect op elkaar aan.”
“Door al zo vroeg te investeren in jonge, gemotiveerde mensen, plukken wij daar later de vruchten van. We beginnen bij de wortel. Dit jaar konden we drie stagiairs aannemen en die komen in dienst bij het UMC Utrecht. Ze kennen het team al, weten hoe het hier werkt en zijn meteen van toegevoegde waarde voor ons ziekenhuis. En ik ben er trots op dat zij ook na hun stage kiezen voor het UMC Utrecht als werkgever.”
“Dat we nu uitgeroepen zijn tot 'Leerbedrijf ROC Midden-Nederland 2022' is natuurlijk de kroon op ons werk. Wij proberen onderscheidend te zijn door veel een-op-eenbegeleiding en extra onderwijs te bieden en dat heeft effect. Van de 44 studenten die bij ons stage hebben gelopen, heeft iedereen een diploma. We hebben er acht in vaste dienst kunnen nemen; nog eens twaalf zijn doorgestroomd naar bedrijfsbrandweer UMC, politie en Koninklijke Mareschaussee. Ik ben er trots op dat we dat bereikt hebben met ons team.”
Werken bij UMC Utrecht
In de rubriek ‘de mens achter de zorgprofessional’ vertellen medewerkers over hun werk en andere passies. Wat doen zij zoal om weer op te laden na een enerverende dienst? Wat nemen ze vanuit hun privé mee naar het werk? En andersom: welke invloed heeft werken in de zorg op hun leven?
Werken bij UMC Utrecht
Je thuis voelen, ongeacht waar je vandaan komt, je leeftijd of seksuele voorkeur. Dat kan op onze afdeling Dialyse. Drie collega’s uit drie verschillende landen leggen uit hoe bijzonder deze werkplek voor ze is. "Ik zorg voor de Spaanstalige patiënten." Lees het verhaal van Alicia.
Werken bij UMC Utrecht
Hoe is het om als kersverse verpleegkundige bij het UMC Utrecht aan de slag te gaan? Nikki startte als verpleegkundige op de HIC-afdeling van de Psychiatrie: “Het mooie aan mijn werk is dat je in zeer korte tijd een vertrouwensband opbouwt met de cliënt.”
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.