“De simulatie-OK geeft operatieassistenten in opleiding de kans om in een veilige omgeving fouten te maken en daarvan te leren”, vertelt Margriet, die dit onderwijsprogramma samen met de UMC Utrecht Academie en 3 regionale ziekenhuizen ontwikkelde. “Zo zorgen we voor een zachte landing in het echte werk.”
Vier regionale ziekenhuizen – het Diakonessenhuis, Meander Medisch Centrum, St. Antonius Ziekenhuis en het UMC Utrecht – slaan anderhalf jaar geleden de handen ineen om het tekort aan goed opgeleide operatieassistenten terug te dringen. Een innovatieve oplossing? Het introduceren van simulatieonderwijs zo vroeg mogelijk in opleiding. 

Samen opleiden

Dit programma helpt niet alleen uitval te voorkomen, maar biedt ook verlichting aan de werkvloer in de begeleiding van jonge studenten. “Door de ontwikkelkosten en onderwijsexpertise te delen, was het mogelijk om samen met de andere ziekenhuizen deze pilot te starten. Eerstejaars studenten doen zes weken lang, één dag per week, praktijkervaring op in een levensechte, operationele OK-omgeving”, legt Margriet uit.
Hier oefenen studenten in kleine groepjes onder begeleiding van ervaren trainers van de UMC Utrecht Academie en de 3 collega ziekenhuizen. De setting is veilig en realistisch, waardoor de operatieassistenten in opleiding fouten durven maken, leren van hun ervaringen en dit delen met elkaar. Margriet: “De leerling operatieassistenten zijn na 6 weken meer vertrouwd met de OK-setting en kunnen ook direct kleine praktische bijdragen leveren op de werkvloer."

Leermoment voor de student

De studenten leren bijvoorbeeld hoe zij patiënten correct positioneren door dit te oefenen met een lotuspatiënt (LOTUS staat voor Landelijke Opleiding Tot Uitbeelding Slachtoffers). In zijn reflectieverslag schrijft een van de studenten: “De lotuspatiënt had als opdracht om een patiënt te zijn die angstig was over de naderende operatie. Dit moment bood een waardevolle kans om mijn communicatieve vaardigheden, empathie en klinische houding in een stressvolle situatie te oefenen en te evalueren. Dit leverde een bijzonder leermoment op.”

Kansen voor de toekomst

De eerste pilot is na uitgebreide evaluatie een succes gebleken en de volgende lichting wordt in april 2025 verwacht. De positieve ervaring biedt ook mogelijkheden om het programma verder uit te breiden. “Als we blijven zien dat dit wezenlijk bijdraagt aan het behoud en de inzetbaarheid van operatieassistenten, kunnen we dit concept ook voor anesthesiemedewerkers inzetten”, stelt Margriet “Het uitgangspunt blijft echter: klein beginnen, goed monitoren en evalueren, en daarna verder bouwen.” 

Operatieassistent of anesthesiemedewerker worden

Ben jij benieuwd wat je als operatieassistent en anesthesiemedewerker op de operatiekamer (OK) doet en welke opleiding je daarvoor moet volgen? Wij nemen je mee in de opleidings- en loopbaanmogelijkheden van de operatieassistent en anesthesiemedewerker. Twee totaal verschillende beroepen en allebei onmisbaar op de OK.

Heb je een vraag?

Wil je weten welke afdeling het beste bij je past of hoe je jezelf kunt ontwikkelen? Neem dan contact op met onze recruiters om jouw mogelijkheden te bespreken. 

088 75 589 85 Stuur een WhatsApp bericht