Firdaus is radioloog: “Ik wil een voorbeeld zijn voor de volgende generatie”

Na zijn studie geneeskunde volgde Firdaus de vijfjarige specialisatie radiologie en daarna een fellowship in hart- en longradiologie. De afwisseling blijft voor hem een belangrijke reden om het vak met plezier uit te oefenen. “Ongeveer een kwart van de casussen is eenvoudig, de rest is hoog complex. Dat maakt dit werkt uitdagend. Daarnaast vind ik de samenwerking met jonge collega’s een van de leukste aspecten van mijn werk. En als ik met een arts in opleiding een scan bekijk, leer ik niet alleen iemand iets bij, ik ben ook bezig met patiëntenzorg én doe ik inspiratie op voor wetenschappelijk onderzoek.”

Radiologie speelt volgens Firdaus een centrale rol in de patiëntenzorg. Samen met andere specialisten bespreekt hij wat de beste behandeling voor een patiënt is “Er gaat eigenlijk geen patiënt van de spoedeisende hulp zonder radiologische beeldvorming, daar zijn wij verantwoordelijk voor.” Het team van radiologen bestaat uit zo’n 35 mensen, werkzaam in één gedeelde ruimte. Dat zorgt voor een open werksfeer, en dat kan Firdaus erg waarderen. “Je kan gemakkelijk gebruikmaken van iemand anders z’n expertise. De sfeer is daarbij erg prettig. We beginnen om acht uur, en na twee uur werken is het tijd voor een korte pauze. Iedereen zit dan samen, er is altijd wel een koekje bij de koffie.”

Het UMC Utrecht biedt ruime mogelijkheden om met de nieuwste apparatuur en technologie te werken. Kunstmatige intelligentie speelt daarbij een steeds grotere rol. “We werken bijvoorbeeld met een systeem dat longembolieën en wervelfracturen automatisch kan herkennen. AI kan meerdere scans tegelijk bekijken en aangeven welke scans afwijkingen bevatten, zodat radiologen sneller kunnen handelen.” Daarnaast werken radiologen regelmatig samen met bedrijven die hun nieuwste producten willen testen of verder ontwikkelen. Dat houdt het vak volgens Firdaus voortdurend in beweging.

Zijn ambitie is helder: Firdaus wil graag hoogleraar worden om nog meer impact te kunnen maken. Dit doet hij bij voorkeur binnen het UMC Utrecht. Diversiteit speelt daarin een belangrijke rol. “We organiseren elk jaar ‘Meet the Professor’, een mooi initiatief waar onze hoogleraren scholen bezoeken in Utrecht om leerlingen te interesseren en te inspireren om te werken in de zorg. Als ik de foto bekijk met al die hoogleraren zie ik wel dat er alleen maar witte hoogleraren op staan en dat is wat ik wil veranderen.” Sinds hij vader is geworden, voelt hij die drang om dingen te veranderen nog sterker. “Nu ik zelf vader ben van een zoon van vijf en een zoon van drie voel ik de extra verantwoordelijkheid om een rolmodel te zijn. Voor hen en de volgende generatie. Hopelijk lukt het om dat binnen het UMC Utrecht te realiseren.”