NL
EN
Op Diversity Day, 6 oktober, staat de kracht van verschillen centraal. Ook binnen het UMC Utrecht wordt gekeken naar wat mensen wél kunnen en wat nodig is om passend en duurzaam te werken. 
Jongeren met een chronische aandoening vinden niet altijd vanzelfsprekend hun weg naar werk. Door ziekte of revalidatie hebben zij soms minder werkervaring kunnen opdoen, een gat in hun cv of kunnen zij niet fulltime werken. Dat zegt weinig over hun talent, maar kan er wel voor zorgen dat ze minder snel worden uitgenodigd voor een gesprek.
Berdien, projectleider bij Emma at Work, ziet dat deze jongeren hierdoor al vroeg in een sollicitatieprocedure buiten beeld kunnen raken. “Ze moeten knokken om überhaupt uitgenodigd te worden”, vertelt ze. Juist daarom is het belangrijk dat werkgevers verder kijken dan alleen een cv en ruimte maken voor het gesprek over wat iemand kan en nodig heeft.
Sinds 2025 werkt het UMC Utrecht hiervoor onder andere samen met de andere universitair medische centra en Emma at Work. Binnen die samenwerking wordt niet alleen gekeken naar ondersteuning richting werk, maar juist ook naar wat het UMC Utrecht zelf als werkgever kan doen.

Eerst kijken naar de persoon

Julia, expert Participatiewet bij het UMC Utrecht, begeleidt kandidaten voor wie de stap naar een reguliere baan niet altijd vanzelfsprekend is. Kandidaten komen bijvoorbeeld via Emma at Work, een open sollicitatie of het Participatieprogramma met haar in contact.
Zo’n eerste kennismaking begint bewust niet bij een openstaande vacature. “Ik nodig kandidaten eerst uit voor een oriënterend gesprek, zonder de druk van een directe sollicitatie”, vertelt Julia. In dat gesprek gaat het over het soort werk dat iemand graag wil doen, kwaliteiten en ambities en over wat nodig is om goed te kunnen functioneren.
Daarna kijkt Julia waar binnen het UMC Utrecht mogelijkheden liggen. “Soms sluit iemand aan bij een bestaande functie, soms past bepaald werk binnen een afdeling beter. Als er een mogelijkheid is, bespreek ik vooraf met de leidinggevende wat een kandidaat nodig heeft. Zo is vanaf het begin duidelijk wat kan helpen om van de plaatsing ook op langere termijn een goede match te maken.”

Soms zit het in kleine aanpassingen

Passend werk vraagt lang niet altijd om grote veranderingen. Andere werktijden, gedeeltelijk thuiswerken of een aangepast bureau kunnen al veel verschil maken. Het belangrijkste is volgens Julia om niet vooraf te bedenken wat iemand wel of niet zou kunnen, maar daar samen over te praten.
Dat vraagt ook iets van leidinggevenden en teams. “Niet iedere functie is voor iedereen passend te maken, maar door het gesprek vroeg te voeren wordt sneller duidelijk waar mogelijkheden liggen. De focus verschuift daarmee van een beperking naar de vraag welke omstandigheden iemand nodig heeft om zijn of haar kwaliteiten goed te kunnen inzetten.”

Een ziekenhuis is meer dan patiëntenzorg

De breedte van het UMC Utrecht helpt daarbij. Naast functies in de directe patiëntenzorg werken er collega’s in onder meer onderzoek, administratie, logistiek, ICT, communicatie en andere ondersteunende vakgebieden. Dat geeft ruimte om niet alleen naar een functietitel te kijken, maar ook naar werkzaamheden die aansluiten bij iemands talent en belastbaarheid.
Ook de ervaringen die iemand meebrengt, kunnen van waarde zijn. “Jongeren die zelf veel met ziekte en zorg te maken hebben gehad, kennen een ziekenhuis vanuit een ander perspectief. Dat kan bijvoorbeeld in onderzoek, beleid of de dagelijkse praktijk nieuwe inzichten opleveren. En die verschillende achtergronden en perspectieven maken teams sterker”, zegt Julia.

Kijken naar wat wél kan

Inclusief werkgeverschap begint bij de bereidheid om iemand te leren kennen en samen te onderzoeken wat mogelijk is. Juist door talent, ambities en behoeften eerst op tafel te leggen, kunnen mogelijkheden ontstaan die vanuit een cv of vacaturetekst niet direct zichtbaar zijn. Julia: “Voor het UMC Utrecht betekent dat: niet vooraf invullen waarom iets misschien niet zou kunnen, maar eerst onderzoeken wat er nodig is om het wél te laten werken.”

Diversity Day in het UMC Utrecht met Lisa Loeb!

Dinsdag 6 oktober viert het UMC Utrecht Diversity Day. Een dag waarop we stilstaan bij de kracht van verschillen en ontdekken hoe diversiteit en inclusie bijdragen aan een fijne werk- en leeromgeving. Doe mee, laat je inspireren en ontdek wat je nog niet wist over jezelf én elkaar. Zo bouwen we samen aan een UMC Utrecht waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Lees hier meer over het programma van die dag. 

Het Participatieprogramma

"Heb jij een arbeidsbeperking en extra ondersteuning of aanpassingen nodig om aan het werk te gaan? Wij willen een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt. We bekijken per situatie wat mogelijk is en denken graag mee over een passende manier om bij ons aan de slag te gaan."

Julia Maas-Galenkamp, Expert Participatiewet
Lees meer over Participatie

Interesse om bij ons te komen werken? Bekijk onze vacatures!

  • Culinair adviseur

    • Staf & ondersteuning
    • 32 - 36 uur
    • €3.550 - €4.722
    • Sluit op
      07-11-2026
    Verbind culinaire kennis met de praktijk van het ziekenhuis. Als culinair adviseur vertaal je ontwikkelingen op het gebied van voeding naar een aantrekkelijk en passend aanbod voor patiënten, bezoekers, collega's en studenten.
    Bekijk vacature

  • Doktersassistente polikliniek verloskunde

    • Medisch ondersteuners
    • 28 - 32 uur
    • €2.669 - €3.717
    Ben jij als doktersassistent toe aan een volgende stap? Een functie op een dynamische poli (verloskunde) waarin multidisciplinair gewerkt word met ontwikkel mogelijkheden? Dan heten wij jou van harte welkom op onze afdeling
    Bekijk vacature

  • Doktersassistent WKZ

    • Paramedisch
    • 24 - 32 uur
    • €2.669 - €3.717
    Op zoek naar een leuke, gevarieerde baan als doktersassistent? Zie jij uitdaging in het werken met kinderen in de leeftijd van 0-18 jaar? Ben je enthousiast, gemotiveerd, stressbestendig en houd je van dynamiek? Dan zijn wij op zoek naar jou!
    Bekijk vacature

    • Mis nooit meer een vacature!

    Schrijf je in voor de jobalert

    Deze website maakt gebruik van cookies

    Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.