Werken bij UMC Utrecht
menu
Vacaturenummer: 2019/0215
Reageren tot en met: 27 mei 2019
Niveau: Hbo
Dienstverband: Tijdelijk
Diensttijdpercentage: 89-100%

De polikliniek Cardiologie en de Hartfunctieafdeling gaan nauwer samenwerken. Zo kunnen we de patiënt nog centraler stellen en processen optimaliseren. Als hoofd / manager heb je een belangrijke rol in het vormen van een nieuw team en vervul je een brede functie. Je motiveert medewerkers in dat zij de processen zo inrichten dat de patiënt zoveel mogelijk gecombineerde afspraken heeft met hartfunctieonderzoeken en een aansluitend consult met de arts. Het is de bedoeling dat de polikliniek en de Hartfunctieafdeling uiteindelijk één afdeling vormen. Verder neem je deel aan afdelings- en divisieoverstijgende projectgroepen zodat de hartfunctieafdeling en polikliniek goed aangesloten blijven bij innovatieve veranderingen. Een voorbeeld van zo’n projectgroep is Poli 3.0, waarbij het UMC Utrecht stuurt op het optimaliseren van de polisecretariaten en de bijbehorende processen. Je levert in deze projecten een proactieve bijdrage en draagt zorg voor een succesvolle vormgeving en implementatie van de uitkomsten bij onze poliklinische secretariaten. Ook neem je deel aan het overleg van de zorglijn cardiologie.

Afdeling

De polikliniek van de divisie Hart en Longen biedt administratieve ondersteuning aan patiënten en artsen op het gebied van cardiologie. Op de Hartfunctieafdeling kunnen patiënten met (mogelijke) hartklachten terecht voor verschillende onderzoeken van het hart. Voor beide afdelingen geldt dat een patiëntgerichte houding het uitgangspunt is. Het zijn dynamische werkplekken met een diversiteit aan werkzaamheden en een gevarieerde groep patiënten en medewerkers. De teams bestaan uit ongeveer dertig medewerkers in de functie van (leerling-)hartfunctielaborant, echolaborant, hartfunctielaboranten van de studentenpool en (poli-)secretaresses.

Profiel

Je werkt en denkt op hbo-niveau en hebt leidinggevende ervaring in de zorg of ervaring in het begeleiden van een cultuurverandering. Je bent goed in staat het overzicht te bewaren over afdelings- en divisieoverstijgende processen en laat afdelingen beter met elkaar samenwerken. Je hebt een scherp zicht op de behoeften van de patiënt en weet deze om te zetten naar een klantgerichte dienstverlening. Om die reden beschik je over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en een uitstekend analytisch vermogen. Daarnaast heb je een goed gevoel voor verhoudingen binnen verschillende secretariaten, afdelingen en de divisie. Verder heb je oog voor detail en ben je in staat om mensen voor veranderingen in beweging te krijgen. Ook hecht je veel waarde aan kwaliteit, continuïteit en servicegerichtheid.

Het salaris voor deze 89-100% functie bedraagt maximaal € 4.361,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (werkweek van 36 uur). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden met zicht op verlenging.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Universitair Medische Centra (UMC). Wij bieden onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en diverse opleidingsmogelijkheden. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en diverse extra's.

Bijzonderheden

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature, neem contact op met de contactpersoon, de heer ir. J.P.M. (Jan) Oomes, divisiemanager Hart en Longen, telefoonnummer: 088 75 579 08, e‑mail: J.P.M.Oomes-3@umcutrecht.nl.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

*LI-UMC

Geen geschikte vacature?

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.