Werken bij UMC Utrecht
menu
Vacaturenummer: 2021/0541
Reageren tot en met: 24 januari 2021
Niveau: Hbo
Dienstverband: Tijdelijk
Diensttijd: 32 - 36 uur

Vanwege de interne doorstroom van onze huidige teamleider zijn we het komende jaar op zoek naar vervanging. In deze functie ben je niet alleen teamleider, maar je gaat je ook richten op het samenvoegen van deze afdeling met de afdeling KNO, kaakchirurgie en plastische chirurgie. Op dit moment werken we als twee teams met twee teamleiders. Als coachend leidinggevende motiveer en stimuleer je de medewerkers en geef je deze verandering vorm. Deze samenvoeging geef je vorm samen met de teamleider (Lonneke) van de afdeling kno, mondziekten en kaakchirurgie en plastische chirurgie en de medewerkers van beide afdelingen. Lonneke wordt de uiteindelijk eindverantwoordelijke van de gehele afdeling. We gaan op elkaars afdeling kijken, gemixte werkgroepen opzetten en kijken welke werkwijze het beste aansluit bij het nieuwe geheel. Gedurende het jaar zal er steeds meer samengewerkt worden, zal er één werkwijze tot stand komen met als resultaat één sterk team.
Behalve deze grote verandering, houdt je je als teamleider ook bezig met het stroomlijnen van de patiëntenzorg en logistiek. Dagelijks is er een capaciteitsoverleg met alle teamleiders in het ziekenhuis en een capaciteitsoverleg van de divisie dHS waar gekeken wordt welke patiënten er zijn, wat er nog moet gebeuren en hoe de doorstroming is. Veel taken rondom de roostering van het team en het gehele zorgproces rondom de klinische patiënt, zoals de planning, uitvoering en evaluatie zijn opgepakt door senior verpleegkundigen maar als teamleider heb jij de eindverantwoordelijkheid. Daarnaast heb je een cruciale rol in de ontwikkeling van je medewerkers en stel je alles in het werk om de voorwaarden te scheppen waardoor zij de beste patiëntenzorg kunnen bieden en met plezier kunnen werken, individueel en in teamverband en met de samenvoeging.


Ondanks dat het spannend is om twee teams samen te voegen, weten we wel welke kansen dit geeft voor de verpleegkundigen maar ook de patiënt en wat er nodig is om hier het beste uit te halen. We werken in een goed leerklimaat wat een groot voordeel is om deze samenvoeging succesvol te voltooien.

Afdeling

Op de afdeling urologie en oogheelkunde worden urologische en oogheelkundige patiënten opgenomen. Bij oogheelkunde houden we ons onder andere bezig met de zorg voor patiënten die hun visus dreigen te verliezen en soms ook psychosociale begeleiding nodig hebben. Hier is een hoge turnover qua patiënten, wat de planning een uitdaging maakt. Bij urologie wisselen patiënten met laag complexe en hoog complexe aandoeningen elkaar af. Patiënten blijven maximaal één week waardoor er ook veel oog is voor de zorgkant. Beide specialismen kenmerken zich door strak geprotocolleerde chirurgische patiëntenzorg en aan de andere kant juist complexe problematiek die gespecialiseerde verpleegkundige expertise vraagt. Om die reden is het belangrijk dat verpleegkundigen over veel kennis en ervaring beschikken of de mogelijkheid krijgen zich deze eigen te maken. Het komende jaar wordt deze afdeling samengevoegd met de afdeling KNO, kaakchirurgie en plastische chirurgie. Dat betekent dat beide afdelingen elkaars specialismen moeten leren kennen en er één werkwijze komt. We zullen van een team van 18 naar 33 verpleegkundigen gaan. Op de huidige afdeling werkt een mix van oudgedienden en startend verpleegkundigen, van mannen en vrouwen. Er heerst een gezellige, positieve sfeer. Door de wisselingen van teamleiders, hebben de verpleegkundigen op eigen initiatief veel extra taken opgepakt. Denk aan de roostering, voorraadbeheer, protocollen herzien, is allemaal onderling belegd.

Profiel

Om deze veranderslag en teamleidersrol succesvol te vervullen heb je een afgeronde hbo-verpleegkundige opleiding en aanvullend een managementopleiding gevolgd. Ruime ervaring in de zorg en met verandermanagement is een must. Je bent stressbestendig, kunt overstijgend denken en weet je medewerkers op een stimulerende wijze te prikkelen en te motiveren. Je hebt oog voor de mensen op de werkvloer, weet wat er speelt en hoe je draagvlak kan creëren. Projecten leiden kan je als geen ander, je weet medewerkers hier ook goed voor te stimuleren om hieraan deel te nemen. Hierdoor werkt je actief mee aan het continu verbeteren en op peil houden van de kwaliteit van zorg. We willen de teams in één jaar samenvoegen en dat is ook de periode dat jij 32 tot 36 uur beschikbaar bent.

Het salaris voor deze (32 - 36 uur) functie bedraagt maximaal € 4.200,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Universitair Medische Centra (UMC). Wij bieden onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en diverse opleidingsmogelijkheden. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en diverse extra's.

Meer informatie

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature, neem contact op met de contactpersoon, Annita Slootbeek, Clusterhoofd Cluster 2, telefoonnummer: 088 75 645 60, e‑mail: A.W.J.Slootbeek@umcutrecht.nl.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

*LI-UMC

Geen geschikte vacature?

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. U kunt dan geen video’s op deze website zien. Wij plaatsen zelf ook cookies om onze site te verbeteren. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt. Lees meer over het cookiebeleid.