Je gaat werken bij het onderzoekslaboratorium Department for Developmental Origins of Disease (DDOD) in het Wilhelmina Kinderziekenhuis. Wij zijn een dynamisch en divers researchteam bestaande uit post-docs, PhD studenten, (bio)technici en studenten. 

Stress na de (vroeg)geboorte is een groot klinisch probleem en is in verbinding gebracht met negatieve lange termijn consequenties. In ons diermodel voor neonatale stress vinden we duidelijke aanwijzingen voor langdurige inflammatie. Een verstoord immuunsysteem kan mogelijk bijdragen tot neuro-inflammatie met alle nadelige gevolgen van dien. Doel is om nieuwe therapieën te ontwikkelen voor pasgeborenen met een slechte start. Eén van onze strategieën is om met immuuntherapie de specifieke immuunreactie die ontstaat na neonatale stress tegen te gaan. Hiervoor gebruiken we innovatieve experimentele in vivo en in vitro modellen. Onze onderzoeksgroep werkt nauw samen met de klinische afdeling Neonatologie en met andere onderzoekslaboratoria binnen het UMC Utrecht.  

We zoeken een gemotiveerde, enthousiaste biotechnicus met interesse in onderzoek naar neonatale stress in muizen. Daarnaast heb je:

• Minimaal 1-2 jaar ervaring met biotechnologische technieken (art. 13f.2) is een vereiste en ervaring met lab technieken en gedragsexperimenten zijn zeer gewenst.
• Jij bent in staat om zelfstandig en accuraat in vivo experimenten uit te voeren.
• Je bent proactief, leergierig, verantwoordelijk en flexibel, en je gaat technische uitdagingen niet uit de weg.
• We zoeken een teamspeler die met verschillende onderzoekers in het team nauw kan samenwerken, die initiatiefrijk is, en die goede communicatie en organisatie vaardigheden heeft.

Heb jij de ambitie om in een uitdagende onderzoekomgeving te werken aan verschillende interessante onderdelen van het Early Life Stress project, reageer dan op deze vacature! 

• Een salaris tussen de € 2975 - € 4214 bruto per maand (schaal 7M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging tot maximaal twee jaar.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.