Farmaceutisch medewerker Poliklinische Apotheek

De ruim driehonderd medewerkers van de apotheek van het UMC Utrecht leveren dagelijks met veel inzet en enthousiasme hun deskundige bijdrage aan de geneesmiddelenzorg van de patiënt. De apotheek is verantwoordelijk voor het medicatiebeleid in het ziekenhuis en staat voor toonaangevende ziekenhuisfarmacie op het gebied van patiëntgerichte en productgerichte zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Er worden unieke geneesmiddelen ontwikkeld en geproduceerd voor patiënten in het ziekenhuis en in de thuissituatie, voor onderzoekers en in toenemende mate voor andere (ziekenhuis)apotheken.

In de centrale hal van het ziekenhuis is de poliklinische apotheek gehuisvest, waar patiënten, bezoekers én medewerkers terecht kunnen voor hun medicatie. Andere subafdelingen van de apotheek zijn: klinische farmacie, bereidingen, geneesmiddelenlogistiek, celtherapie faciliteit, veiligheid & kwaliteit en onderzoek & opleiding.

•  Je bent een teamspeler, beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en weet van aanpakken.
• Je hebt ervaring binnen (geneesmiddelen) logistiek en/of een opleiding binnen of aantoonbare affiniteit met logistiek.
• Je beschikt over een doelgerichte en probleemoplossende mentaliteit, kunt zelfstandig handelen en verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog.
• Als de wachttijden oplopen, kun je adequaat handelen in soms lastige situaties.
• De Nederlandse taal beheers je goed, zowel mondeling als schriftelijk. 

• Een salaris tussen de € 2.744,- en € 3.636,- bruto per maand (schaal 5), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.