Fellow Kinderanesthesiologie

De vakgroep kinderanesthesiologie bestaat uit 22 anesthesiologen en 2 fellows en is onderdeel van de medische staf anesthesiologie van het UMC Utrecht. Als fellow kinderanesthesiologie ben je onderdeel van een hecht en betrokken team waarin samenwerking en collegialiteit centraal staat. Het Wilhelmina Kinderziekenhuis is een toonaangevend, integraal kinderziekenhuis en moeder-kind-centrum. Op de operatiekamers van het WKZ worden zowel de patiënten van het WKZ als van het Prinses Máxima Centrum geopereerd. Kinderen worden ook op locatie AZU door de vakgroep kinderanesthesiologie verzorgd (SEH, radiotherapie, MRI).  De vakgroep neemt deel aan wetenschappelijk onderzoek en innovatie binnen de kinderanesthesiologie en obstetrische anesthesiologie.

Je hebt een geldige BIG-registratie en bent ingeschreven bij de RGS voor het specialisme anesthesiologie of bevindt je in de afrondende fase van je opleiding.  Idealiter heb je gedurende je opleiding een differentiatiestage kinderanesthesiologie afgerond en heb je affiniteit met kinderen. Je bent een teamplayer die flexibel en communicatief sterk is. Je hebt aandacht voor details, bent proactief en empathisch en je hebt een leergierige, kritische en nieuwsgierige werkhouding. 

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd (vijftien maanden). Hiervan ben je drie maanden werkzaam op locatie AZU, gevolgd door een fellowship van twaalf maanden op locatie WKZ.
• Een salaris tussen de € 7.466 - € 8.830 bruto per maand (schaal Medisch Specialist), op basis van een fulltime dienstverband (48 uur).
• Cao-salarisverhoging van maximaal € 306 vanaf juli 2026.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.