Bij ons in het UMC Utrecht krijg je een baan met maatschappelijke impact!

Het team Digital eXperience is verantwoordelijk voor de continuïteit en (door)ontwikkeling van websites, de patiëntenapp en andere digitale oplossingen. Deze oplossingen worden gebruikt door patiënten en medewerkers van het UMC Utrecht en het Wilhemina Kinderziekenhuis. Het team bestaat uit ongeveer 17 personen met verschillende expertises; designers, developers, consultants en een product owner. Het team werkt op dagelijkse basis in twee squads. De scrum events zijn deels gezamenlijk en deels gescheiden. 

Het team werkt veel samen met verschillende disciplines, zoals verpleegkundigen en artsen, marketing & communicatie en de facilitaire afdeling. Je kunt flexibel thuis of in het UMC Utrecht werken. Elke dag starten we met een social en daily met het hele team. 

Het team is onderdeel van de IT-afdeling, waar ongeveer 350 mensen werken. We staan voor grote uitdagingen binnen het UMC Utrecht. Een toenemende zorgvraag en een steeds grotere krapte op de arbeidsmarkt vragen om een andere manier van werken. Daar hebben wij als IT-afdeling een grote rol in. We blijven innoveren en slimmer werken om de zorg digitaal te ondersteunen. Daarin ga jij als scrum master het verschil maken.  

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Daarbij heb je meer dan drie jaar aantoonbare ervaring in de rol van scrum master.
• Je bent PSM I en II gecertificeerd.
• Je gebruikt je kennis van en ervaring met verschillende Agile methodieken en werkvormen om het beste uit de teams te halen.  
• Je bent niet bang om de vinger op de zere plek te leggen en je uit te spreken. Dat je dit altijd respectvol doet, is voor jou vanzelfsprekend.  
• Je bent in staat om veranderingen te initiëren en tot een gedragen succes te maken. Jij kunt verschil maken in een complexe, diverse omgeving waarin veel gebeurt, en je weet goed met weerstand om te gaan.  
• De Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. 

• Cao-salarisverhoging van 4% vanaf november 2023.
  Een fulltime werkweek bestaat uit 36 uur.
• Hybride werken, flexibele werktijden en de mogelijkheid om 4x9 te werken.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
  Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en groei in salaris op basis van ervaring en functioneren.
• Regelingen voor bijzonder verlof, extra vakantie-uren kopen of meer dan je contracturen werken en deze uren opnemen als
• vakantie (arbeidsduurverkorting) in overleg met je leidinggevende.
• CAO à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris. Bijvoorbeeld voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van een internetabonnement en van lidmaatschappen.