Senior LIS-beheerder

Je komt terecht in de groeiende, energieke afdeling LIS-beheer binnen Divisiesupport (Laboratorium, Apotheek & Biomedische Genetica). Samen met je negen collega’s die werken met GLIMS en zes andere collega’s die met andere labsystemen werken, zorg jij ervoor dat de laboratoria optimaal draaien en data veilig en slim worden verwerkt. 

Wij ontwerpen digitale aanvraagformulieren in het EPD (HiX). 
We maken labresultaten inzichtelijk en realiseren betrouwbare koppelingen binnen en buiten het UMC. 
Wij leveren waardevolle informatie voor bedrijfsvoering en onderzoek. 

Onze missie? Het LIS continu verbeteren, zodat diagnostiek klaar is voor de toekomst. We werken planmatig, leren van elkaar tijdens het ‘Broodje Collega’, en houden de vaart erin met agile sprints. En natuurlijk: plezier hoort erbij! Van leerkringen tot gezellige uitjes, hier is altijd ruimte voor een leuk gesprek, een drankje en vooral veel lachen met collega’s.  

• Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring in laboratoria en GLIMS. 
• Ervaring in Medische Microbiologie is een pre. 
• Een proactieve en initiatiefrijke houding. 
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, behoudt het overzicht en pakt uitdagingen met enthousiasme aan. 
• Je bent analytisch sterk, verantwoordelijk en leergierig. 

Klaar voor een nieuwe stap? 
Maak het verschil in een dynamische werkomgeving en draag bij aan de toekomst van de diagnos

• Een salaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.