Kinder- en jeugdpsychiater

De afdeling Psychiatrie, onderdeel van de divisie Hersenen van het UMC Utrecht, is uniek in haar integratie van kinder & jeugd-, volwassenen- en ouderenpsychiatrie, en is georganiseerd in vier nauw samenwerkende zorglijnen.

De afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie van het UMC Utrecht is een toonaangevend centrum voor hoogspecialistische zorg, onderwijs en onderzoek. We werken nauw samen met het Wilhelmina Kinderziekenhuis en diverse regionale en landelijke partners. Je komt terecht in een betrokken, deskundig en energiek team dat samen werkt aan de best mogelijke zorg voor kinderen, jongeren en hun gezinnen. Onze teams worden gevormd door psychiaters, klinisch (neuro)psychologen, (specialistisch) verpleegkundigen, systeembegeleiders, orthopedagogen, vaktherapeuten en ervaringsdeskundigen, naast opleidelingen voor al deze disciplines.

• Je bent een geregistreerd kinder- en jeugdpsychiater (of rond je opleiding binnenkort af).
• Je bent bij voorkeur gepromoveerd of bijna klaar met jouw promotie.
• Je voelt je thuis in een academische omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek elkaar versterken.
• Je krijgt energie van complexe casuïstiek en houdt van een dynamische werkomgeving.
• Je werkt graag samen in multidisciplinaire teams en communiceert helder en verbindend.
• Je hebt een nieuwsgierige, onderzoekende houding en draagt graag bij aan innovatie in de zorg.

• Een salaris tussen de € 9.726 en € 13.959 bruto per maand (schaal UMS), op basis van een fulltime dienstverband (40-48 uur). 
• Een arbeidsovereenkomst (voor 0,8 FTE) voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.