Alles op onze afdeling draait om het kind en de ouders/verzorgers. Elke dag zetten wij ons in voor de hoogste kwaliteit van zorg. Je komt te werken in een hecht team van bevlogen en loyale collega's. Je doet je werk op de Recovery in het WKZ en geregeld op andere, kleine locaties binnen het UMC Utrecht waar kinderen anesthesie hebben gehad. Je kan als recoveryverpleegkundige ook in het pijnteam werken waarbij je op diverse verpleegafdelingen het kind, de ouders en verpleegkundigen ondersteunt en adviseert in de pijnbestrijding. De samenwerking met andere disciplines van het OK-complex is intensief en professioneel. Daarnaast zijn er mogelijkheden om opleidingen/cursussen te volgen. Dit alles maakt ons, straks ook jouw werk, zo bijzonder en uitdagend.

Je bent een recoveryverpleegkundige, High-Care kinderverpleegkundige of IC-kinderverpleegkundige die, indien nodig, bereid is de recoveryopleiding te volgen. Je hebt een grote affiniteit met de postoperatieve zorg voor kinderen en voelt je aangetrokken tot het werken op deze unieke recoveryafdeling. Voor dit werk breng jij uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden mee en je bent gericht op samenwerken. Je bent ingesteld op continu leren en levert graag jouw professionele bijdrage in een of meer werkgroepen.

Wat bieden we jou?

• Door de unieke samenwerking met het Prinses Máxima Centrum kun je ervaring op doen in kinderoncologie.
• Kies zelf je arbeidsvoorwaarden met CAO à la carte.
• In ons academische ziekenhuis staan zorg, onderzoek en onderwijs/opleiding centraal. Je krijgt hier dan ook genoeg ruimte je te ontwikkelen of door te groeien.
• Heb je kinderen? Breng ze tegen een vergoeding naar ons eigen kinderdagverblijf.

Het salaris voor deze functie wordt nader bepaald en wordt ingeschaald volgens de huidige cao.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Universitair Medische Centra (UMC). Wij bieden extra vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten, een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en diverse opleidingsmogelijkheden. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en diverse extra's.

Nieuwsgierig en oprecht geïnteresseerd? Meelopen, vragen neem contact op.

• Cao salarisverhoging van 4% vanaf november 2023.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.