Locatiemanager OK

Bij het OK-complex van het UMC Utrecht en het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) werken 500 collega’s in een omgeving waar werkplezier, kwaliteit en samenwerking centraal staan. De goede sfeer en samenwerking maken het mogelijk om als team uit te blinken in perioperatieve zorg. Persoonlijk contact en het versterken van de teamspirit zijn belangrijke onderdelen van het succes. Als locatiemanager maak je onderdeel uit van het leiderschapsteam van de divisie Vitale Functies.

Het OK-complex van het UMC Utrecht heeft 23 operatiekamers in het UMC Utrecht, waarvan twee hybride OK’s, en 10 operatiekamers in het WKZ. Het primaire proces wordt ondersteund door de Centrale Sterilisatie Afdeling (CSDA), een logistiek team en andere afdelingen zoals de poli anesthesie, pijnpoli, het dagopvangcentrum en de recoveryafdeling. Het trialbureau ondersteunt diverse onderzoekstrajecten.

Ons OK-complex maakt deel uit van de divisie Vitale Functies (dVF), samen met de Intensive Care (IC), Spoedeisende Hulp (SEH), Anesthesiologie, Centrale Sterilisatie Afdeling (CSDA) en het Nationaal Vergiftigingen Informatie Centrum (NVIC).

In het UMC Utrecht streven we naar voortdurende verbetering en innovatie binnen de zorg. Iedereen draagt bij aan onze missie: "Samen creëren we meer waarde, omdat ieder mens telt”. Ook zijn opleidingen essentieel om medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling, en om te zorgen dat de afdeling kan blijven inspelen op een veranderende zorgvraag en arbeidsmarkt.

We zoeken een ervaren en mensgerichte manager met het volgende profiel:

• Minimaal een hbo-opleiding en vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring in het ziekenhuis en in leidinggeven aan managers binnen een complexe omgeving.
• Sterke vaardigheden in analyseren, communiceren en het realiseren van veranderingen.

Belangrijke competenties voor deze rol zijn:

• Mensgericht leiderschap: je creëert een veilige werkomgeving waarin feedback geven en ontvangen normaal is. Je kent je team en stimuleert saamhorigheid met humor en relativeringsvermogen.
• Samenwerkingsvermogen: je motiveert medewerkers om binnen en buiten de organisatie samen te werken, kennis te delen en elkaar te versterken.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op prestaties en gebruikt methoden voor continu verbeteren, met een focus op de missie en visie van de divisie.
• Ondernemerschap: je signaleert nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar initiatieven die impact hebben op medewerkers en patiënten.
• Flexibiliteit: je weet creatieve oplossingen te vinden, kunt omgaan met weerstand en anticipeert op knelpunten.
• Zelfontwikkeling: je vraagt actief feedback, kent je sterke en zwakke punten en investeert in je persoonlijke en professionele groei.
• Onderwijsgerichtheid: je denkt mee over opleidingsactiviteiten en draagt bij aan programma’s zoals Toekomstbestendige Verpleegkunde.

• Een salaris tussen de € 6.485 en € 7.816 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.