Je gaat werken bij het team van B2 west, de Medische Oncologie en de poliklinieken van Medische Oncologie en Hematologie
 
Het team van B2 west kenmerkt zich door een team van een mix met zeer ervaren krachten, verpleegkundig trainees en studenten. Het team gaat uitbreiden in de nabije toekomst door de komst van nieuwe therapieën.

De poliklinieken bestaan uit twee stabiele teams, waarbij verdere toekomstige samenwerking met andere poliklinieken aan de orde is. 
 
Bij de divisie Beeld en Oncologie vind je alle oncologische zorg onder één dak. We werken multidisciplinair,waarbij we het zorgpad van de patiënt volgen. De drijfveer is mensen met kanker genezen en indien dat nietmeer mogelijk is tóch de kwaliteit van leven verbeteren. Daar zetten wij ons iedere dag opnieuw volledig voor in. Samen ontwikkelen wij de zorg van morgen. Onze ervaring, expertise en wil om de zorg voor mensen met kanker te blijven verbeteren, maken het verschil.

Je bent een ervaren leidinggevende met minimaal 6 jaar werkervaring, bij voorkeur in de ziekenhuiszorg, waarbij ervaring in de oncologie als pré wordt gezien. Je hebt een verpleegkundige achtergrond. Het is een pre als je een managementopleiding in de zorg (bijvoorbeeld TIAS) of bedrijfskundige opleiding op academisch niveau hebt gevolgd. Naast de generieke competenties (toegankelijk, laagdrempelig benaderbaar, vernieuwend/creatief, resultaatgericht leidinggeven/denken in oplossingen, mensgericht leidinggeven en samenwerken) die voor leidinggevende functies binnen het UMC Utrecht van toepassing zijn, heb je een sturende stijl van leiding geven en ben je in staat om teamproblemen snel en adequaat op te lossen.
 
Daarnaast ben je goed in staat om anderen te inspireren en enthousiasmeren om gezamenlijk doelen te stellen en te bereiken. Je bent communicatief zeer vaardig en in staat om verbindingen aan te gaan met de eigen teamleden, verschillende afdelingen en beroepsgroepen. Het is van belang dat je concreet een vertaling kunt maken van divisiebeleid naar afdelingsbeleid en je weet dit ook uit te dragen. Je stelt de patiënt en de medewerker centraal en hecht daarom veel waarde aan de kwaliteit van zorg en aan patiëntveiligheid.
 
Het betreft een functie van 0,9-1 fte (salarisschaal 11). Een (e)assessment is onderdeel van de selectieprocedure. De sollicitatieprocedure bestaat uit een selectiegesprek en een aantal adviesgesprekken. Deze gesprekken voer je met een teamlid/senior verpleegkundige, senior unithoofd, medisch afdelingshoofd.

Het betreft een functie voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Cao salarisverhoging van 4% vanaf november 2023.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.