Teamleider poliklinische apotheek

De poliklinische apotheek is een subafdeling van de apotheek van het UMC Utrecht en speelt een essentiële rol in het medicatiebeleid van het ziekenhuis. De apotheek richt zich op patiënt- en productgerichte zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding, en bestaat uit zeven subafdelingen. In de centrale hal van het ziekenhuis biedt de poliklinische apotheek specialistische farmaceutische zorg en geneesmiddelen aan patiënten die onder behandeling zijn van een specialist.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Het aantal patiënten groeit en de specialistische farmaceutische zorg aan huis breidt zich voortdurend uit. Innovatie staat centraal, met een sterke focus op digitalisering en robotisering. Het poliklinische apotheekteam bestaat uit apothekersassistenten, farmaceutische medewerkers, studenten en stafmedewerkers, samen goed voor circa 50 FTE. Daarnaast werken er zeven poliklinische apothekers, een manager en een afdelingshoofd.

Binnen de apotheek van het UMC Utrecht werken ruim 300 medewerkers dagelijks aan hoogwaardige geneesmiddelenzorg. Met expertise en toewijding dragen zij bij aan veilige en innovatieve farmaceutische zorg voor patiënten.

De groeiende dienstverlening van de poliklinische apotheek vraagt dat niet alleen de processen, maar ook de organisatie en de medewerkers zich duurzaam ontwikkelen. Hiermee beogen we een toekomstbestendige en stevige organisatie en voorzien we de patiënt van optimale en doelmatige specialistische farmaceutische zorg. Wij zijn op zoek naar een teamleider die samen met het team deze transitie wil doormaken.

• Jij kunt en wil met ons deze groei en (persoonlijke) ontwikkeling sturen.
• Jij weet mensen te motiveren, te sturen, te laten groeien en (taak)verantwoordelijkheid te laten nemen.
• Je beschikt hiervoor over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je bent een teamspeler en weet van aanpakken.
• Je hebt hart voor onze patiënten en medewerkers en draagt graag bij aan de continue verbetering van de processen binnen de apotheek om een betere kwaliteit te leveren. Hierbij is het sturen op houding en gedrag essentieel.
• Je hebt ervaring met het initiëren en uitvoeren van projecten in een dynamische organisatie.
• Je beschikt over een doelgerichte en probleemoplossende mentaliteit en kunt zelfstandig handelen zonder de samenwerking met anderen uit het oog te verliezen.
• Je bent in staat te reflecteren op je eigen functioneren en de eigen ontwikkeling en het op de juiste manier geven en ontvangen van feedback. Daarbij bezit je een gezonde hoeveelheid humor en relativeringsvermogen.

Overige functie eisen:

• Hbo-denk- en/of werkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring als leidinggevende.
• Ervaring in een werkomgeving waarin continu verbeteren de basis van handelen is.
• Ervaring met coaching op houding en gedrag.
• Ervaring met het werken in een grote, complexe organisatie is een pré.
• Veranderkundige achtergrond is een pré.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

• Een salaris tussen de €3655 en €5010 bruto per maand (schaal 9), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.