Teamleider Technologie en Leren

Team Servicedesk en Functioneel Beheer is onderdeel van de afdeling Technologie en Leren (TEL). Of het nu gaat om het snel oplossen van vragen en problemen (eerstelijns) of om diepgaand technisch beheer en strategisch meedenken (tweedelijns), jouw team staat altijd klaar om adequaat te reageren op verschillende vragen. Het is een diverse groep van ongeveer 25 mensen met een goede mix van kennis en vaardigheden met een gedreven werkhouding. Vanuit jouw rol vorm je samen met het afdelingshoofd het managementteam van de afdeling.

De afdeling TEL is onderdeel van het Onderwijscentrum van het UMC Utrecht. Bij het Onderwijscentrum zorgen we voor het opleiden van zorgprofessionals van de toekomst. Binnen TEL werken we met drie teams: ICT-service desk, functioneel beheer en

onderwijstechnologie. Daarnaast is er een stafafdeling voor informatiemanagement. Onze missie is “Wij maken onderwijs met technologie mogelijk voor ruim 15.000 mensen in het UMC Utrecht.” En daar ga jij aan bijdragen.

Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders, waaronder docenten, studenten, IT-specialisten en opleidingscoördinatoren. In deze dynamische omgeving krijg je de ruimte om te innoveren en bij te dragen aan de strategische doelen van het UMC Utrecht. We hebben een open en informele cultuur en ondernemen regelmatig ook activiteiten buiten werktijden om.

• Een afgeronde hbo-opleiding en wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfsinformatica, bedrijfskunde, bestuurskunde of informatiemanagement.
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen productteams.
• Ervaring met werken in een organisatie waarin productowners een rol spelen.
• Je hebt een data- en procesgerichte manier van werken en sterke analytische vaardigheden.
• Je denkt over grenzen heen, stimuleert organisatie breed samenwerken om doelstellingen te behalen en weet strategie te vertalen naar afdelingsplannen.
• Je hebt een positieve houding en een verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
• Je denkt vooruit, weet toekomstige behoeften en veranderingen te herkennen en deze om te zetten in een heldere visie en concrete teamdoelstellingen.

Goed en effectief leiderschap is van essentieel belang. Daarom zetten we voor alle leidinggevende posities assessments in als een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.

• Een salaris tussen de € 4678 - € 6402 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Een contract voor een jaar met uitzicht op vast.
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf juli 2025.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.