Zoek jij een dynamische werkomgeving met een collegiale, fijne sfeer, dan is deze functie van onderwijskundig beleidsadviseur dé kans voor jou. Je draagt op verschillende beleidsterreinen bij aan de ontwikkeling, verbetering en vernieuwing van onderwijs en je neemt deel aan diverse projecten. Jouw inzet helpt ons de opleiding continu te verbeteren.
Als onderwijskundig beleidsadviseur binnen de Huisartsopleiding Utrecht draag je zorg voor de verbetering, ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijs. Samen met het team speel je een belangrijke rol in de ondersteuning en professionalisering van onze opleiding en docenten. Je helpt mee om beleid te ontwikkelen op het gebied van continue professionele ontwikkeling (CPO) van onze docenten wat betreft onderwijs ontwerp vaardigheden, scholing en advisering van onze onderwijs ontwikkelaars (O2ers). Je monitort en analyseert nieuwe ontwikkelingen en stelt (mede) op basis hiervan tactische beleidsplannen op.
Je adviseert hoe landelijke ontwikkelingen (zoals het vernieuwde Landelijk Opleidingsplan) het beste binnen onze opleiding vertaald kunnen worden. Binnen onze opleiding is een curriculumcommissie bezig met continu vernieuwen van ons onderwijs. In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het proces en de werkwijze van de curriculumcommissie. Je geeft advies over curriculumherziening en aanpassingen op grond van interne en externe ontwikkelingen. Met jouw kennis onderzoek, adviseer en evalueer je de toepasbaarheid van onderwijsinnovaties. Ook het mede begeleiden van aios en docenten die (praktijk)onderzoek doen naar innovatie van leren en opleiden op de werkplek van het instituut (SoTL, Science of Teaching and Learning) behoort tot jouw taken.
Huisartsopleiding Utrecht is onderdeel van het Julius Centrum, een divisie van het UMC Utrecht. De afdeling Huisartsgeneeskunde hecht veel waarde aan goed onderwijs in het basiscurriculum, de vervolgopleiding en het postacademisch onderwijs. Het doel is gemotiveerde aios te krijgen, goede huisartsen af te leveren en het niveau van de huidige huisartsen op peil te houden. Aios ervaren een veilig leerklimaat en voelen zich gedragen door de wetenschappelijke staf van de huisartsopleiding. Docenten en opleiders ervaren een grote verbondenheid met het opleidingsinstituut. De aios leert vooral in de praktijk. Dat leren is competentiegericht. Aios maken zich de competenties eigen aan de hand van opleidingsthema’s en bijbehorende kenmerkende beroepsactiviteiten (KBA’s). De professionalisering van onze docenten is gekoppeld aan de kernwaarden uit onze missie en visie. Deze kernwaarden (leren van elkaar; vertrouwen; samenwerken; passie en plezier) hangen samen met de competenties die de docenten ontwikkelen. De Utrechtse huisartsopleiding leidt circa driehonderd huisartsen op en heeft ongeveer 85 medewerkers. De opleiding is gevestigd in een monumentaal pand aan het Broederplein, naast Slot Zeist.
Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.