Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Binnen het UMC Utrecht is er een PhD-positie beschikbaar voor een AIOS psychiatrie voor het project ‘Variatie en Evaluatie van Regionale Praktijken in het toepassen van Verplichte Zorg bij Verslaving (VERPLICHT)’. Dit project onderzoekt trends, regionale verschillen en de achterliggende factoren bij het toepassen van verplichte zorg bij mensen met verslavingsproblematiek.
Je maakt deel uit van een interdisciplinair team van onderzoekers van het UMC Utrecht (dr. Albert Batalla), Parnassia Addiction Research Centre (PARC) en LUMC (prof. Vincent Hendriks), Arkin GGz (prof. Anneke Goudriaan) en het Radboudumc (dr. Femke Atsma en prof. A. Schellekens). Je combineert kwantitatieve data-analyse van patiëntgegevens met kwalitatieve interviews van zorgprofessionals, patiënten en naasten. Daarnaast ben je betrokken bij een Delphi-procedure om aanbevelingen voor een nationale leidraad te formuleren.
Je werkzaamheden omvatten onder meer:
De afdeling Psychiatrie van het UMC Utrecht is onderdeel van een toonaangevend academisch medisch centrum dat topzorg, onderwijs en onderzoek combineert. Binnen dit project werk je nauw samen met verschillende nationale onderzoeksinstituten en zorginstellingen met expertise in verslavingszorg en psychiatrie.
Herken je jezelf en bovenstaande punten en spreekt dit PhD-onderzoek je aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet! Solliciteren kan t/m dinsdag 31 maart. De sollicitatiegesprekken zullen in april (week 15-17) worden gepland.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!
Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.
