Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.


Als promovendus werk je - samen met twee andere promovendi - aan het project Leefstijlzorg op maat voor mensen met een spierziekte. Hoewel het belang van leefstijl bij spierziekten steeds meer wordt erkend, is toepassing in de praktijk nog lastig. Mensen met een spierziekte hebben behoefte aan begeleiding die aansluit bij hun persoonlijke situatie, terwijl zorgprofessionals nog onvoldoende tools hebben om leefstijlfactoren goed te beoordelen en gedragsverandering te ondersteunen. Daardoor is leefstijlondersteuning nog niet structureel ingebed in de revalidatiezorg.
Binnen dit project ontwikkel en toets je een gestructureerde, persoonsgerichte leefstijlaanpak. Je werkt in een landelijk consortium en hebt intensief contact met promovendi van Amsterdam UMC en Radboudumc. Samen bouwen jullie aan één geïntegreerde aanpak en wisselen jullie kennis en werkwijzen uit tussen de drie centra.
Als promovendus in het UMC Utrecht richt je je op het thema ‘slaap en energiemanagement’. Dit sluit aan bij de expertise van de onderzoeksgroep Revalidatiegeneeskunde, onderdeel van het Neuromusculaire ziekten (NMZ)-Expertisecentrum van het UMC Utrecht. Dit centrum is erkend binnen het Europese EURO-NMD netwerk. De promovendi in Amsterdam UMC en Radboudumc richten zich op de thema’s ‘bewegen’ en ‘voeding’.
Het project start met de ontwikkeling van de leefstijlaanpak en praktische hulpmiddelen, zoals een keuzehulp voor zorgverleners en voorlichtingsmateriaal voor mensen met een spierziekte. Daarna ga je aan de slag met de implementatie en evaluatie in de praktijk. Ook werk je mee aan het opzetten van een landelijke databank met leefstijlgegevens van ongeveer 600 mensen met spierziekten, zodat veranderingen over tijd inzichtelijk worden.
Het project start in juli 2026 en heeft een looptijd van 48 maanden.
Als promovendus werk je voor de afdeling Revalidatie, Fysiotherapiewetenschap & Sport, onderdeel van de divisie Hersenen. Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht (KCRU), het onderzoeks- en innovatiecentrum van het UMC Utrecht Hersencentrum en De Hoogstraat Revalidatie. Binnen het KCRU is een grote en actieve groep promovendi en postdocs werkzaam. Het KCRU draagt met wetenschappelijk onderzoek, innovatie- en implementatieprojecten bij aan de verbetering van de behandeling in de revalidatie, met als belangrijkste thema’s bewegen en slaap, cognitie en autonomie, het gezin, innovaties in zorg en implementatie. Onderzoekers nemen deel aan gezamenlijke overleggen, seminars en congressen. Dit zorgt voor een inspirerende en levendige wetenschappelijke omgeving. Het onderzoek is ingebed in het onderzoeksinstituut Brain.
Het onderzoeksteam werkt in alle onderzoeksprojecten intensief samen met vertegenwoordigers van patiënten en naasten en met het multidisciplinaire behandelteam van de afdeling RF&S dat jaarlijks zorg biedt aan ruim 1.200 patiënten met een spierziekte.
Herken je jezelf in bovenstaande punten en spreekt de functie je aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet! De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 11 mei 2026. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 22 mei 2026.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het project?
Neem dan contact op met:

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!
Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.
.jpg)


