Je werkt meestal op een vaste afdeling, maar je kan ook aangeven dat je graag elders wilt invallen. 

• Je studeert al geneeskunde en zit bij voorkeur in het eerste of tweede jaar van je studie. Ben je nog niet gestart met je studie? Dan kun je nog niet aan de slag als MST'er. 
• Je bent flexibel in de werkdagen en werkuren (avonddiensten en weekenddiensten).
• Gemiddeld werk je een tot twee diensten per week, en kan je je hier minimaal een jaar aan committeren. 
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, bent vriendelijk en hebt een actieve werkhouding. Binnen het team vervangen jullie elkaar bij ziekte.
• Werkervaring in de zorg is een pre.

Er is veel animo onder studenten geneeskunde om als MST'er te werken. De selectieprocedure ligt in handen van de MST-coördinatoren. Naast jouw commitment vinden zij je motivatie om dit werk te doen erg belangrijk. We ontvangen graag je cv en motivatie in het Nederlands. 

Werving en selectie
Per kwartaal evalueren de MST-coördinatoren hoeveel nieuwe studenten zij nodig hebben en plannen zij hiervoor gesprekken in. Door de vele reacties kunnen we niet iedereen persoonlijk een bericht sturen. Houd er daarom rekening mee dat het soms enkele maanden kan duren voor je iets hoort van een coördinator. Heb je na 6 maanden niets gehoord? Dan is de keuze gevallen op andere kandidaten. Het staat je vrij om altijd nog een keer te solliciteren. Omdat de in- en uitstroom het hele jaar doorloopt, heeft deze vacature geen sluitingsdatum. 

Ben je aangenomen door de coördinator dan krijg je een 0-urencontract bij de Werkwinkel van het UMC Utrecht. Alle MST'ers starten met een brutosalaris van € 15,26 per uur (exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Binnen dit contract kan je ook andere opdrachten binnen het UMC Utrecht oppakken die wij rondsturen via een wekelijkse nieuwsbrief. 

BELANGRIJK: Om te solliciteren op de functie van MST'er klik je op de button 'solliciteer'.

• Cao salarisverhoging van 4% vanaf november 2023.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.