Als onderwijsmanager AWH-mNL word je aangesteld binnen de afdeling Huisartsgeneeskunde en Verplegingswetenschap van het UMC Utrecht.

De afdeling Huisartsgeneeskunde en Verplegingswetenschap (HAG & VW) is onderdeel van het Julius Centrum, één van de divisies binnen het UMC Utrecht. De afdeling richt zich op kennisontwikkeling en zorginnovatie in de huisartsenzorg en de verpleegkunde ten behoeve van toekomstbestendige eerstelijnszorg.

Als onderwijsmanager/coördinator werk je nauw samen met de opleiding huisartsgeneeskunde en het curriculair onderwijs huisartsgeneeskunde. Daarnaast werk je samen met de programma manager en de wetenschapsmanager van de academische werkplaats midden Nederland (AWH-mNL). Samen vormen jullie het kernteam van de academische werkplaats die verantwoordelijk zijn voor het inrichten van de AWH-mNL.

Je wordt onderdeel van een multidisciplinair en enthousiast team bestaande uit onderzoekers, projectmanagers, data scientist, een communicatie adviseur en 8 huisarts innovatoren (Het Huisarts Innovatie Team), vertegenwoordigers uit de regio. Tenslotte werk je samen met collega’s binnen Regionale Huisartsorganisaties uit Utrecht.

In de rol van onderwijsmanager bepaal je mede de koers van de academische werkplaats, ben je actief onderdeel van het team en op de hoogte van lopende projecten om zo te kunnen zorgen voor optimale samenwerking tussen praktijk, onderzoek, innovatie, onderwijs en organisatie.

OPLEIDING, KENNIS EN ERVARING

• Je bent huisarts en hebt aantoonbare ervaring in onderwijs en opleiden.
• Kennis van onderwijskundige principes, inclusief evidence-informed leren en opleiden.
• Bekendheid met de huisartsopleiding, curriculair onderwijs en medische vervolgopleidingen.
• Inzicht in de vijf functies van een kennisinfrastructuur (vraagarticulatie, kenniscreatie, kennisorganisatie, kennisdeling, kennisbenutting).
• Ervaring met het implementeren van wetenschappelijke kennis in de praktijk.
• Affiniteit met leren in de zorgpraktijk en werkplekleren.
• Ervaring in of kennis van projectmatig werken en onderwijs ontwikkelen.

COMPETENTIES

• Samenwerken: Actieve rol binnen het HIT-team, supportteam en het tactisch overleg AWH-mNL; werkt met verschillende functies samen (beleidsadviseur,s onderzoekers, managers).
• Netwerken en verbinden: Onderhoudt contacten binnen en buiten de organisatie; fungeert als brug tussen opleiding en werkplaats.
• Analytisch vermogen: Signaleert, inventariseert en analyseert opleidings- en innovatiebehoeften.
• Organisatiesensitiviteit: Snapt de structuur en dynamiek van een complexe organisatie met meerdere stakeholders.
• Projectmatig werken: Initieert en leidt projecten rondom onderwijsontwikkeling en kennisimplementatie.
• Innovatief denken: Draagt bij aan onderwijsvernieuwing en ontwikkeling van een lerend zorgsysteem.
• Communicatief vaardig: Kan complexe informatie vertalen, delen en benutten met verschillende doelgroepen.
• Ambassadeurschap: Weet anderen te enthousiasmeren en vertegenwoordigt de AWH-mNL overtuigend.
• Verbinden: hij/zij hoeft niet alle kennis te hebben, maar is in staat om de juiste kennis te vinden en op te halen en organiseren dat deze op de juiste manier benut of gebruikt wordt.

 PERSOONLIJKE EIGENSCHAPPEN

• Initiatiefrijk: Start eigen projecten en ontwikkelt methodieken.
• Verbindend: Brengt mensen, kennis en praktijken samen. Je bent in staat om de verschillende werelden aan elkaar te verbinden en te benutten.
• Samenwerkingsgericht: Je bent in staat om effectief samen te werken met een variatie aan interne en externe collega’s: onderzoekers, huisartsen, bestuurders etc.
• Flexibel en lerend ingesteld: Groeit mee met het netwerk en past zich aan veranderende omstandigheden aan.
• Doelgericht: Zorgt dat kennis wordt benut en toegepast in de praktijk.
• Nieuwsgierig: Heeft belangstelling voor (wetenschappelijke) ontwikkelingen in opleiden en leren.
• Zelfstandig én teamgericht: Werkt zelfstandig aan doelen, maar altijd in afstemming en samenwerking met collega’s.

• De aanstelling is bij het UMC Utrecht, divisie Julius Centrum. Het betreft 0.4 fte voor 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. We bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, schaal 12 met een arbeidsmarktconforme toelage.
• Een salaris tussen de € 5847 en € 7424 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.