High Care kinderverpleegkundige in opleiding WKZ

Example alt text

Elke dag de zorg en de gezondheid van mensen verbeteren

Example alt text

Goede arbeidsvoorwaarden

Example alt text

Jezelf continu blijven ontwikkelen vinden we belangrijk

Dit ga je doen

Je komt te werken op een afdeling waar de Kindercardiologie en het Centrum voor Thuisbeademing (CTB) is gesitueerd. De zorg voor ouders en het bieden van goede begeleiding is een essentieel onderdeel van jouw werk.

  • Je bent verantwoordelijk voor de regie, uitvoering en evaluatie van het zorgproces waarbij je nauw afstemt met ouders en het professionele team.
  • Je draagt bij aan kwaliteitsontwikkeling. Als je een idee hebt over hoe we bijvoorbeeld kunnen innoveren, dan staan we daar zeker voor open.
  • Je krijgt genoeg mogelijkheden je verder te ontwikkelen en te specialiseren, zowel in het WKZ als op andere afdelingen in het UMC Utrecht waarmee we nauw samenwerken. Hierdoor kom je in aanraking met alle aspecten van de kindergeneeskunde.
  • We bieden je in samenwerking met de UMC Utrecht Academie de opleiding tot High Care kinderverpleegkundige. 


De opleiding

Na een inwerkperiode op verpleegafdeling Leeuw volg je de HCK-opleiding. Tijdens de opleiding werk je op afdeling Pelikaan, dit is de Intensive Care voor kinderen. Je volgt de opleiding samen met de IC-verpleegkundigen i.o. Deze combinatie maakt dat je al tijdens de opleiding mee kunt kijken op de IC voor kinderen.

Hier ga je werken

Het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ), onderdeel van het UMC Utrecht, is het enige kinderziekenhuis in Nederland met een eigen gebouw waar alles is ingericht op zorg voor kinderen van 0 tot 18 jaar. Zo hebben we bijvoorbeeld een sportdakterras waar kinderen - voor zover mogelijk - kunnen spelen en bieden we dagelijks spellen en activiteiten aan. Voor jou als kinderverpleegkundige geeft dit het voordeel dat je samenwerkt met collega’s die specifiek gekozen hebben voor werken met kinderen; of het nu een collega van de röntgen, het operatiecentrum of de ondersteunende diensten op de afdelingen is.

Je komt dus te werken op afdeling Leeuw, de verpleegafdeling van de kindercardiologie en CTB. Kinderen worden o.a. opgenomen voor een hartkatheterisatie of met ademhalingsproblemen. Op afdeling Leeuw verplegen we kinderen van 0 tot 18 jaar, maar de meeste kinderen zijn tussen de 0 en 4 jaar oud. Het is een kleine afdeling met elf bedden.

Je mag rekenen op een fijn, flexibel team met veel aandacht en zorg voor patiënt en elkaar. Het team heeft kwaliteit hoog in het vaandel staan. Op iedere afdeling werken gepassioneerde kinderverpleegkundigen in teamverband nauw samen met een dedicated medisch team. De lijnen zijn hierdoor kort en de betrokkenheid binnen de teams is groot.

De komende jaren is het WKZ en zijn omgeving volop in beweging met de nieuwbouw van de kinder intensieve care (PICU).

Dit neem je mee

  • Je vindt het een uitdaging om professionele verpleegkundige zorg te leveren van hoogwaardige kwaliteit.
  • Je hebt de ambitie om door te ontwikkelen naar de functie van High Care kinderverpleegkundige.
  • Je draagt bij aan het creëren van een ontspannen sfeer door een vriendelijke, open houding en door open te communiceren naar kind en ouders.
  • Je hebt de opleiding mbo-v of hbo-v afgerond, aangevuld met de vervolgopleiding tot Kinderverpleegkunde en hebt interesse voor kindercardiologie.
  • Je gaat niet voor een standaard oplossing, maar durft maatwerkoplossingen aan te dragen.

Ben jij een flexibele creatieve doorzetter en vind je het leuk om steeds opnieuw na te denken hoe je het beste aansluiting vindt bij kind en ouders? Dan is dit de werkplek voor jou!

Wij investeren graag in talent en bieden je graag een contract voor onbepaalde tijd na het succesvol doorlopen van je proeftijd. 

Dit bieden we jou

  • Een salaris tussen de € 3437 - € 4310 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd na de proeftijd.
  • Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
  • Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
  • Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
  • Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.
     

Vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met onze collega:

Christina van Leeuwen

06 50 12 46 25

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.

Sollicitatieprocedure

Kom meer te weten over werken bij het UMC Utrecht

Mis nooit meer een vacature!

Schrijf je in voor de job alert